近日，全國各地很多人相繼出現“二陽”（二次感染新冠病毒）症狀。勞動(dòng)者除瞭(le)關心“二陽”的症狀外，更關注二陽所引發的休假請假問題、工資正常發放問題。

從2023年1月8日開始，新冠開始實施乙類乙管。意味著(zhe)感染新冠病毒不能上班不能再享受正常工資瞭(le)。那員工“陽瞭(le)”能不能請假？答案肯定是可以請假的，但是具體是請事假還是病假
，需要根據實際情況來定。員工請什麽假？工資怎麽發？接下來跟著(zhe)歡創小編一起看看~

1.員工“二陽”後(hòu)，應該(gāi)請事假還是請病假呢？

當應該視具體情況來看。

當(dāng)員工因感染新冠需要停止工作治療的，按病假對(duì)待；不需要停工治療的，則不享受醫療期。

是否以病假處理，員工還需按單位相關規章制度及病假規定履行請假手續。如果員工自測抗原“陽瞭(le)”，可與單位協商按休病假或者居家辦(bàn)公等方式處理。

2.“二陽”後(hòu)，請事假工資應該(gāi)怎麽算？

員工請事假期間並(bìng)未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向員工支付事假期間的勞動報(bào)酬。

如果用人單位的規章制度中，對於(yú)員工請事假期間工資的計發方式有明確(què)規定的，依據制度具體規定進行處理。

其中員工請(qǐng)事假每天的扣薪标準是：月基本工資/21.75天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪标準是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。

3.二陽之後(hòu)，請病假工資應該(gāi)怎麽算？

對於(yú)感染新型冠狀病毒的勞動者，自2023年1月8日起
，用人單位不再需要依據《中華人民共和國傳(chuán)染病防治法》第四十一條的規定發放正常工資。

如果勞動者符合休病假的條件，出示相關的醫療憑證，並(bìng)辦理瞭(le)相關病假手續，用人單位可按病假處理，並(bìng)依法支付病假工資。

各地計算病假工資都有所不同，歡創(chuàng)小編(biān)給大家介紹一下大部分地區的病假工資計算方式，具體的大家可以咨詢當地人社局。

①病假工資的基數

病假工資計算基數爲勞動(dòng)者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼
，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

②病假工資的标準

職工因病或非因工負(fù)傷連續休假在6個(gè)月以内的，企業應支付的病假工資（疾病休假工資）标準爲：

連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；

連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷連續休假超過6個月的，企業應支付的病假工資（疾病救濟費(fèi)）标準爲：

連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

③病假工資的計算

病假工資=計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)

這裏(lǐ)月計(jì)薪天數=（365天-104天）÷12月＝21.75天（全年雙休日共104天）

④病假工資的最低标準

各地的規定不同，歡創小編(biān)爲大家彙總瞭(le)一下，供大家參考：

4.勞動(dòng)者以“陽瞭(le)”爲由拒絕到崗提供勞動(dòng)，合法嗎？

一般不可以。

自實施新規“乙類乙管”後
，對於(yú)新型冠狀病毒感染者不再採取隔離措施，勞動者不能因爲“陽瞭(le)”而拒絕提供勞動。

如特殊人員（例孕婦、有基礎(chǔ)疾病或免疫功能缺陷的高危人員）考慮自身情況要求居家辦(bàn)公的，可以同用人單位充分溝通，獲得批準後居家辦(bàn)公。

沒有合理理由拒不到崗的勞動者，用人單(dān)位可依據規章制度處(chù)理。

5.“陽瞭(le)”身體不适，單位不同意居家休息怎麽辦(bàn)？

雙方協商溝通。

如感染新冠後，公司和勞動(dòng)者可以協商溝通，視員工身體狀況決定是否休病假或居家辦(bàn)公。

如勞動者確(què)實症狀嚴重，從人性化管理和對勞動者健康負責的角度來看，用人單位可以同意勞動者病假的要求或安排員工居家辦(bàn)公。

如勞動者隻是輕症或無症狀感染的情況下，在做好個人防護的前提下，應當(dāng)配合單(dān)位工作。

6.勞動(dòng)者能否以單(dān)位“有陽”爲由拒絕到崗提供勞動(dòng)？

不可以。

根據最新《傳(chuán)染病防治法》規定，對新冠病毒感染者不再實行隔離措施，不再判定密切接觸(chù)者，不再劃定高低風險區，故不再存在勞動者以“密接者”身份申請假期的問題。

同理，單(dān)位也不得拒絕(jué)感染新冠病毒的員工正常上班。

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