現在有很多用工單位爲瞭節省勞動成本，會考慮採用勞務派遣的用工形式。勞務派遣公司的經營範圍有哪些呢？作爲用人單位如何分辨第三方人力資源公司有沒有勞務派遣資質？接下來歡創小編做瞭相關整理，一起來看下吧。

首先，我們來看看勞務派遣的用工形式是怎樣的？勞動者與有勞動派遣資質的公司A簽署勞動合同，但並(bìng)不在A公司工作，而是被A公司派遣到另一個公司B公司工作，這就是勞務派遣的工作形式。而B公司向A公司支付勞動報(bào)酬，再由A公司向勞動者支付工資。

勞務派遣公司按照經營範(fàn)圍分爲兩大類：建築類的勞務派遣公司和人力資源類的勞務派遣公司。建築類的勞務派遣公司主要業務包括：建築工程的勞務派遣、分包，貨物的搬運、裝卸服務，國内貿易、産(chǎn)品加工等。而人力資源類的勞務派遣公司經營範(fàn)圍包括：人力資源的勞務派遣，人力的承包、分包和外包，勞務代理，咨詢服務，人才招聘，委托提供的勞務服務等。

根據勞動合同法第五十七條規定，勞務派遣公司有需要有200萬元以上的注冊(cè)資本；有合法的勞務派遣管理制度；有勞務派遣業務相适應的固定經營場(chǎng)所和設施。

有些地區的人力資源服務公司也包含勞務派遣服務，但要注意的是，他們的《人力資源服務許可證》隻包含勞務外包業務，並(bìng)不包含勞務派遣業務，用人單(dān)位記得同時查看一下他們的《勞務派遣經營資格證》。

以上就是勞務派遣公司經營範圍、勞務派遣公司的資質要求的介紹。如果想找勞務派遣公司，可以找歡創集團，在人力資源領域深耕十多年，主營勞務外包、勞務派遣、勞務分包等業務，爲衆多大型企業提供勞務派遣服務。