招聘外包，通常是指招聘流程外包，即RPO，英文全稱是Recruitment process outsourcing，企業将内部全部或者部分的招聘業務交交給招聘外包公司，招聘外包公司爲企業制定招聘解決方案，招聘的全流程由招聘外包公司負責。

對於(yú)招聘外包服務，歡創集團有一個專門的RPO服務團隊。項目經理負責與客戶進行初步溝通確定客戶招聘外包的需求、人物畫像分析、用人理念和職位需求，評估項目的難以程度，制定最優招聘方案，商談價格。招聘主管負責制定招聘外包執行方案，啓動項目會議，再度剖析候選人崗位要求，布置招聘任務、分配工作。招聘外包組的組長負責招聘的渠道投放、招聘過程和結果的管理。招聘外包組的團隊負責全網搜索優質合适的候選人，瞭(le)解候選人工作意向，篩選候選人。結算專員負責相關費用結算。

這裏再用一個招聘外包案例說明一下。某大型家電公司短時間内需要115名售後客服，招聘難點是：提供的底薪低於(yú)當地同崗位水平，工作強度較大，於(yú)是找到瞭(le)歡創集團提供招聘外包服務。歡創集團採用點對點服務，嚴格把控從招聘、到提供offer、到入職跟進、最後人員流失管理的流程，在80天100%完成項目交付
，而且流失率控制在10%以内，獲得瞭(le)客戶的認可。

選用招聘外包公司，将部分或者全部招聘工作委托給他們
，企業可以快捷、高效地完成招聘，縮短招聘周期，降低招聘成本及運營風險，提升雇主品牌。以上就是招聘外包的内容介紹。