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全新人力資源咨詢，權(quán)威政府政策，豐(fēng)富智慧用工方案
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勞務派遣與人才招聘的創(chuàng)新結(jié)合
随著(zhe)企業對人力資源管理要求的不斷提高，勞務派遣與人才招聘的結合模式也在不斷創新。傳統的人才招聘方式往往面臨耗時長、成本高的問題，而勞務派遣作爲一種靈活的用工形式，正在逐漸被越來越多的企業所採(cǎi)用 。通過将勞務派遣與人才招聘結合起來 ，企業能夠更高
時(shí)間(jiān) ：2024-11-19 點擊 ：3802
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案例 | 公司裁員，勞動(dòng)者不簽離職協議怎麽辦(bàn)？
當公司經營困難被迫裁員，作爲公司員工就不得不接收“被安排”的命運，但並(bìng)不意味著(zhe)公司裁員就應當犧牲員工的合法權益，如果遇到裁員潮，勞動者應該怎麽辦？勞動者不簽離職協議，公司應該怎麽辦？ 案情回顧2015年5月11日，四川某公司與嚴某
時(shí)間(jiān)：2024-11-18 點擊：3767
歡(huān)享彙 | 2025年放假安排-假期和工資計算新變(biàn)化
歡享彙，專爲企業領袖、高層(céng)管理者及人力資源精英精心策劃(huà)的知識共享圈。
時(shí)間(jiān) ：2024-11-15 點擊 ：4285
人力資源新聞速遞(dì)｜3分鍾掌握本周國(guó)内人力快訊
1.全總等部門聯合印發(fā)《新就業形态勞動(dòng)者權益協商指引》中華全國總工會、人力資源社會保障部 、中國企業聯合會、全國工商聯近日聯合印發(fā)《新就業形态勞動(dòng)者權益協商指引》，《指引》内容共13條，包括鼓勵企業和工會組織、勞動(dòng)者代表雙方積極開展協商，協商
時(shí)間(jiān)：2024-11-15 點擊：4015
人力資源外包在技術(shù)創(chuàng)新中的戰略意義
随著(zhe)技術變革和市場競争的加劇，企業在推動技術創新時 ，往往需要面對巨大的人才管理和資源分配壓力。在這一背景下，人力資源外包作爲一種戰略性管理方式 ，爲企業的技術創新提供瞭(le)不可替代的支持。首先，企業通過人力資源外包可以快速獲取關鍵的技術人才，尤其
時(shí)間(jiān)：2024-11-14 點擊：4541
教育行業成功實(shí)施靈(líng)活用工的案例
教育行業在疫情和線上學習的浪潮下，發展迅速，尤其是在線教育領域。某大型在線教育平台在實施靈活用工策略後，成功解決瞭(le)師資緊缺問題，並(bìng)實現瞭(le)業務的快速擴張。對於他們而言，靈活用工的最大優勢在於能夠根據學生報名的情況，靈活調整教師數量，確保教學資
時(shí)間(jiān)：2024-11-14 點擊：3987
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