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案例 | 用人單(dān)位能否直接以曠工爲由解除勞動(dòng)合同？
我國現行法律並(bìng)未明確曠工的定義 ，實踐中 ，曠工一般是指職工應當提供勞動但無正當理由未提供勞動的缺勤行爲 。關於(yú)職工曠工後的法律後果及處罰措施 ，法律未做規定 ，但勞動糾紛中 ，曠工經常被用人單位作爲解除勞動關系的理由。那麽，用人單位能否直接以曠工爲由
時(shí)間(jiān) ：2024-05-27 點擊 ：4536
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如何通過(guò)人力外包優化中小企業(yè)的資源配置
人力外包是一種有效的資源管理工具，能夠幫助中小企業優化資源配置，實現更高的運營效率 。本文将探讨中小企業如何通過人力外包優化資源配置 ，並(bìng)提供一些實用的策略和建議。中小企業在考慮人力外包時 ，應明確(què)自身的資源配置需求。企業應對潛在人力外包服務提供
時(shí)間(jiān) ：2024-05-24 點擊：4359
如何有效利用人力外包提升中小企業(yè)競(jìng)争力
人力外包已成爲中小企業提升競争力的重要策略之一。在競争激烈的市場(chǎng)環境中，中小企業如何有效利用人力外包，既能節省成本 ，又能提高效率和靈活性？本文将爲中小企業提供一些實用建議和策略，幫(bāng)助他們更好地利用人力外包。首先，中小企業在選擇人力外包時，應
時(shí)間(jiān)：2024-05-24 點擊：4470
新穗商“創(chuàng)一代”企業家思享日暨大咖深度交流會圓滿舉辦(bàn)
2024年5月16日，新穗商“創一代”企業家思享日暨大咖深度交流會在CVTE第二産業園成功舉辦(bàn)。此次活動特邀廣州視源電子科技股份有限公司董事王毅然作爲分享嘉賓，彙聚瞭(le)來自各行業的傑出“創一代”企業家，共同探讨企業經營與發展的熱點問題，現場氣
時(shí)間(jiān)：2024-05-23 點擊：5532
人社首次印發：18項勞動(dòng)輕微違法行爲不予處(chù)罰
近期，四川省印發《四川省勞動保障輕微違法行爲不予處(chù)罰清單(dān)》，6月1日起，這18種勞動保障輕微違法行爲同時滿足首次違法、主動整改、後果輕微等條件後，将不予行政處(chù)罰。 一、人社首次印發：18種勞動違法行爲符合條件後不再處(chù)罰
時(shí)間(jiān)：2024-05-23 點擊：4920
瞭解勞務派遣模式的重要性
勞務派遣模式是一種常見的雇傭模式，在現代企業管理中發揮著(zhe)重要作用。它通過将員工派遣到其他企業或項目中工作，爲企業和勞動者提供瞭(le)靈活性和便利性。在本文中，我們将深入探讨勞務派遣的重要性，包括其定義、優勢以及在不同行業中的應用。勞務派遣模式的重
時(shí)間(jiān)：2024-05-22 點擊：4470
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