聊天記錄顯示，璩靜在公關部群中要求全員做個人IP，並(bìng)表示她和領導層(céng)将以身作則，不做的就辭退或手寫承諾書拿低績效，言辭犀利且不容商榷。

“企業是否需要對員工進行人文關懷”的讨論：

支持者認爲：

還(hái)有網友認爲，她的這番言論是在偷換(huàn)概念，“員工陪她出差50天，不可能用不到自己的時間，爲其激勵和漲薪，反過來是否說明正常打卡上班的人，不管工作多努力，都沒有漲薪的份，變(biàn)相逼著(zhe)他們利用自己的時間加班工作。”

此前，因關(guān)懷顧(gù)客和員工而頻上熱搜的“神仙企業”胖東來的出圈，讓我們看到瞭(le)另外一個(gè)答案，關懷員工不但留住瞭員工，赢得瞭社會口碑，還締造瞭“去年計劃掙2000萬元結果賺瞭1.4億元”的超市神話。