近期，人社部也發布瞭最低工資标準，是強制執行的，月薪低於這個數，就是違法！ 

截至目前，從(cóng)月最低工資标準“排行榜”來看，上海月最低工資标準達(dá)到2690元，爲全國最高。其次是浙江，月最低工資标準達(dá)到2490元，北京緊随其後2420元。

從(cóng)小時最低工資标準來看
：北京小時最低工資标準爲26.4元，爲全國(guó)最高。

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供瞭正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 也就是說，用人單(dān)位給勞動者支付的工資不能低於(yú)最低工資标準。否則，用人單(dān)位涉嫌違法！ 

有些小夥伴會問：“我的工資比最低工資高啊，這和我有什麽(me)關(guān)系呢？”其實影響可大瞭(le)，我們一起來(lái)瞭(le)解～

最低工資标準上漲這(zhè)些待遇通通受到影響(xiǎng)：

1、加班費

部分企業的加班費計算基數，都是以最低工資爲标準的，所以對於(yú)這部分企業員工來講，相當於(yú)變相漲瞭(le)加班費哦~

2、到手工資

對於(yú)部分勞動(dòng)者，以最低工資作爲基本工資的人群，到手工資就會上漲。

3、試用期工資

根據《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：

勞動者在試用期的工資不得低於(yú)本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並(bìng)不得低於(yú)用人單位所在地的最低工資标準
。

4、經濟補償金标準

根據《勞動(dòng)合同法實施條例》第27條規(guī)定：

勞動合同法第四十七條規定的經濟補(bǔ)償(cháng)的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨币性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於(yú)當(dāng)地最低工資标準的，按照當(dāng)地最低工資标準計算
。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

5、失業保險金

《失業保險條例》規定:

失業保險金的标準，按照低於(yú)當地最低工資标準
、高於(yú)城市居民最低生活保障标準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確(què)定。

所以最低工資标準上漲，大家能領(lǐng)到的失業金也會(huì)上漲。

6、病假工資上漲

根據《關於(yú)貫徹(chè)執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》（勞部發〔1995〕309号）：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期内由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於(yú)當(dāng)地最低工資标準支付，但不能低於(yú)最低工資标準的80%。（80%這個标準各地有差異，以當(dāng)地爲準）

如果最低工資标準上調(diào)，那麽按最低工資标準計發(fā)的病假工資也會相應增加。

7、單位停工停産報酬

《工資支付暫行規(guī)定》第12條(tiáo)規(guī)定：

非因勞動者原因造成單位停工、停産在一個工資支付周期内的，用人單位應按勞動合同規定的标準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供瞭(le)正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於(yú)當地的最低工資标準。

最低工資包含五險一金嗎? 

最低工資(zī)不包括五險(xiǎn)一金：北京、上海、安徽

最低工資剔除住房公積(jī)金：江蘇(sū)

最低工資包括個(gè)人應繳納的社會保險費(fèi)：江西、湖南、甯夏

最低工資包括個人應繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金：四川、山東(dōng)、浙江、河北、内蒙古、貴州、雲南、新疆

其他類最低工資情形：天津、廣西
、山西、福建省市雖然未通過規範性文件明確(què)規定最低工資标準是否包含勞動(dòng)者個人繳納的社會保險費和住房公積金，但可以通過政策解讀、相關答複等進行判斷。

此外，湖北、陝西、河南、重慶等地的規定與《最低工資規定》第12條類似，未明確(què)最低工資标準是否包括社會保險費和公積金。甘肅、廣東(dōng)、海南、黑龍江、吉林、遼甯等地未見相關規定及相關政策解讀。

來源：51社保網、人社部網站及網絡等，由歡創(chuàng)小編(biān)整理發布。