随著(zhe)數字化浪潮的席卷，企業用工方式發生瞭(le)顯著的演變。前幾年
，新冠疫情席卷全球，一邊是勞動者渴望增加收入，而另一邊，許多企業經曆瞭(le)生死存亡的考驗。

據不完全統計，自2021年10月以來，虧損企業數量持續上升，到瞭(le)2022年7月，虧損企業的累計虧損額同比增長瞭(le)48%。困境促使企業進行組織調整
，優化用人關系。越來越多的企業開始關注靈活用工，這種新興的、靈活的用工方式深受企業喜愛(ài)，靈活用工需求呈現爆發式增長。毫無疑問，5G時代的數字化進程正在加速推動靈活用工發展。

企業如何在洶湧的數字化浪潮中突圍？廣大老闆、企業管理者又該如何提前瞭(le)解靈活用工的新發(fā)展态勢呢？

近日，暨南大學經濟與社會研究院和智聯招聘聯合發布《2023中國新型靈活就業報(bào)告》，對我國新型靈活就業最新發展趨勢和供需主體特征進行瞭(le)詳細分析。報(bào)告認爲新型靈活就業已經成爲傳統就業的重要補充，甚至在個别特定行業及職業已經占據主要地位。

接下來，歡創小編(biān)将與大家聊聊，2023年中國靈活用工市場(chǎng)的八大新動向：

1、靈(líng)活用工滲(shèn)透率持續提升

據調查報告顯示，已有70%的企業採用靈活用工方式。随著(zhe)老齡化進程的加速，65歲及以上人口比例從2016年的10%上升至13%。勞動力成本的上升和社保入稅政策的執行使得企業更傾向於(yú)採用靈活用工。

2、互聯網技術革新推動(dòng)增長(zhǎng)

在企業信息化趨勢下，人工智能、機(jī)器人流程自動(dòng)化（RPA）和人力資源軟件即服務（HR SaaS）的結合将提高靈活用工服務的效率。新型企業管理工具如靈工平台和靈工服務商正在湧現，更多的企業開始使用“零工”替代全職，以節省運營和人力成本。

3、雇傭關(guān)系向合作關(guān)系演變(biàn)

靈活用工使員工能夠更自由地選擇工作時間、地點和方式，從(cóng)而發揮個人價值。企業可以更專業地雇傭人才，以結果爲導向，實現用工成本的降低。未來，企業與員工的關系将從(cóng)雇傭關系變(biàn)爲合作關系。

4、技術性職能崗位的滲透

由於(yú)全球經濟低迷，許多職場(chǎng)人員感受到危機，尤其是中年白領。靈活用工已經開始應用於(yú)一些中高端技術和職能崗位，如系統工程師、IT工作人員、财務、HR、法務等。

5、健全的社會保障體系

目前，靈活用工市場真正的短闆在於(yú)相關政策的不足。相對於(yú)長期雇傭關系，政府對靈活用工的監督和保護難度呈指數級上升。因此，靈活用工市場的增長需要更多的發展創新，並(bìng)得到相關政策的支持。

6、靈活用工拓展就業空間

疫情暴發後，數字經濟得到瞭(le)進一步的催化，新業态如線上醫療和遠程辦(bàn)公不斷湧現。專業技能的教師、醫生、設計師、作家編輯、程序員等也加入瞭(le)靈活用工的平台，拓寬瞭(le)就業空間。

7、靈活用工成爲必選項

在疫情之前，靈活用工隻是企業的可選項；而在後疫情時代，它變成瞭(le)企業的必選項甚至首選項。研究報告顯示，70%的企業已經在使用靈活用工，更多的企業計劃在1-2年内採(cǎi)用靈活用工。

8、歡(huān)創(chuàng)靈活用工平台助力轉型

歡創(chuàng)自主研發平台——薪酬易是共享經濟服務平台，構建靈活用工平台實現企業與零工用工之間服務閉(bì)環，從而實現經濟和社會效益最大化。這一一站式服務平台助力共享經濟，通過數字化手段促進靈活用工的發展。