腰椎間盤突出症是較爲常見的一種疾病。對於(yú)我們這種久坐的上班族來說，是非常容易引起腰椎間盤突出的。那麽，工作期間得瞭(le)腰椎間盤突出後，能不能認定爲工傷呢？歡創小編跟大家分享一個案例。

案情簡介

王某系某機械公司職工。2021年1月10日13時許，王某在工作時摔倒，随後至醫院治療，確(què)認沒有骨折。後經CT檢查，被診斷爲：胸腰椎間盤變(biàn)性、腰椎間盤突出症。2021年3月16日，王某申請工傷認定。

裁判意見

首先，本案争議的焦點(diǎn)是王某胸腰椎間盤變(biàn)性、腰椎間盤突出是否因工作時摔倒所緻？案件調查中，社會保險行政部門委托醫療專家組進行因果關系鑒定。醫療專家組出具的《醫療鑒定書》顯示：王某胸腰椎間盤變(biàn)性、腰椎間盤突出症與其2021年1月10日受傷無關。人社局作出不予認定工傷決定。

評析意見

《工傷保險條例》 第十四條第（一）項規定：職工在工作時間和工作場(chǎng)所内，因工作原因受到事故傷害的，應當(dāng)認定爲工傷。

本案中，王某確(què)有在工作時摔倒的事實，但其胸腰椎間盤變(biàn)性、腰椎間盤突出症與其在工作中摔倒無因果關系，非因工作原因所緻
，故不應當被認定爲工傷。

很多朋友會問，那我們久坐導緻的腰椎間盤突出算不算工傷？歡創小編(biān)在這裏再展開說說。很多人認爲，腰椎間盤突出也是一種職業病，而且《工傷保險條例》第十四條規定，患職業病的職工可認定爲工傷。目前，職業病鑒定的依據是國衛疾控發[2013]48号文件印發的《職業病分類和目錄》，該目錄未将把椎間盤突出症列入職業病範疇。即使工作中長(zhǎng)期積累可能與工作有關，但沒有被列入職業病範疇中，因此不能依據職業病而認定爲工傷。

歡創人力說

職工所受傷害是否工作原因導緻是評判工傷的重要标準之一，因此在工傷認定過程中就存在區分“因工受傷”與“自身疾病”的問題。在規則範圍内行事，在法律尺度下評判，這既是對包括職工、用人單(dān)位和社會保險行政部門在内的共同要求，也是可持續深化工傷保險保障功能的客觀需要。把應當(dāng)保障的保障好，本身就是對工傷保險制度的尊重與保護。