什麽情況下用人單位必須與員工簽訂無固定期限勞動合同？

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂(dìng)、訂(dìng)立勞動合同的，除勞動者提出訂(dìng)立固定期限勞動合同外，應當(dāng)訂(dìng)立無固定期限勞動合同：

　　（一）勞動(dòng)者在該用人單(dān)位連續工作滿十年的；

　　（二）用人單(dān)位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂(dìng)立勞動合同時，勞動者在該用人單(dān)位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）連續訂(dìng)立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂(dìng)勞動(dòng)合同的。

法條鏈接

《勞動合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單(dān)位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間(jiān)被證明不符合錄(lù)用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單(dān)位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給(gěi)用人單(dān)位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時與其他用人單(dān)位建立勞動(dòng)關系，對完成本單(dān)位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單(dān)位提出
，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形緻使勞動(dòng)合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的
。

第四十條　有下列情形之一的，用人單(dān)位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個月工資後，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從(cóng)事原工作，也不能從(cóng)事由用人單(dān)位另行安排的工作的；

　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經過培訓或者調(diào)整工作崗位
，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變(biàn)化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變(biàn)更勞動合同内容達(dá)成協議的。

　　用人單(dān)位自用工之日起滿一年不與勞動者訂(dìng)立書面勞動合同的，視爲用人單(dān)位與勞動者已訂(dìng)立無固定期限勞動合同。

視爲訂立無固定期限勞動合同後，還能主張未訂立書面勞動合同的第二倍工資嗎？

　　根據《關於(yú)勞動人事争議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》第二十條規定，用人單(dān)位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　存在前款情形，勞動者以用人單(dān)位未訂(dìng)立書面勞動合同爲由要求用人單(dān)位支付自用工之日起滿一年之後的第二倍工資的，勞動人事争議仲裁委員會、人民法院不予支持。

無固定期限勞動合同可以設立試用期嗎？

可以。

　　固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同都是可以設立試用期的；以完成一定工作任務爲期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

用人單位解除無固定期限勞動合同，要支付經濟補償嗎？

　　根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補(bǔ)償：用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並(bìng)與勞動者協商一緻解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

法條鏈接

《勞動合同法》

第三十六條　用人單(dān)位與勞動(dòng)者協商一緻，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條　有下列情形之一的，用人單(dān)位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個月工資後，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從(cóng)事原工作，也不能從(cóng)事由用人單(dān)位另行安排的工作的；

　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變(biàn)化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變(biàn)更勞動合同内容達(dá)成協議的。

　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單(dān)位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業破産(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　　（二）生産(chǎn)經營發(fā)生嚴重困難的；

　　（三）企業轉産(chǎn)、重大技術革新或者經營方式調整，經變(biàn)更勞動合同後，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動合同訂(dìng)立時所依據的客觀經濟情況發生重大變(biàn)化，緻使勞動合同無法履行的。

　　裁減(jiǎn)人員時，應當(dāng)優先留用下列人員：

　　（一）與本單(dān)位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動合同的；

　　（二）與本單(dān)位訂(dìng)立無固定期限勞動合同的；

　　（三）家庭無(wú)其他就業人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單(dān)位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月内重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並(bìng)在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　《勞動合同法》第四十七條第一款規定：經濟補(bǔ)償(cháng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補(bǔ)償(cháng)。