1.五部門：2023年起不再發(fā)放就業報(bào)到證

日前，人力資源和社會保障部等五部門聯合印發《關於(yú)做好取消普通高等學校畢業生就業報到證有關銜接工作的通知》。明確(què)，2023年起
，不再發放《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》和《全國畢業研究生就業報到證》，取消就業報到證補辦、改派手續，不再将就業報到證作爲辦理高校畢業生招聘錄用、落戶、檔案接收轉遞等手續的必需材料。（新聞來源：中國新聞網）

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2.中國(guó)殘(cán)疾人2022年度新增就業59.2萬人

歡創小編(biān)在中國殘聯15日舉行的第三十三次全國助殘日活動發布會上獲悉，2022年全國新增城鄉殘疾人就業59.2萬人，比上年增加18.4萬人。（新聞來源：光明日報(bào)）

就業，對於(yú)殘疾人來說具有極大的意義，就業能獲得收入，不僅能解決生存問題，還能幫助他們實現自我價值，獲得社會認同，自尊自信。因此，促進殘疾人就業是履行社會責任的大事。而對於(yú)用人單位而言，殘疾人安置能獲得殘疾人就業保障金減免，享受國家政策方面的優惠，更重要的是
，還能展現企業的愛(ài)心和社會責任感。

但是，企業在殘(cán)疾人安置的過程中，也會遇到很多困難，比如殘(cán)疾人員招聘渠道和崗位設置困難、殘(cán)疾人的在職管理難
、管理成本高、需要繳納的殘(cán)保金過高
、殘(cán)疾人工作的風(fēng)險等。

歡創義務殘疾人安置計劃，利用自身人才資源優勢，爲企業提供殘疾人“RPO人才推薦+HRO崗位托管+BPO事務外包”的整合服務，爲企業提供篩選好所需的符合企業招聘需求的殘疾人，助力企業獲得殘疾人就業保障金減，同時幫(bāng)助更多的殘疾人就業，實現雙赢局面！（私信後台瞭(le)解詳情）

3.人才資源将發(fā)生多維度變(biàn)革

近日，由國際人才組織聯合會、全球化智庫與摩根菲利普斯集團公司聯合研究撰寫發布的《技術變(biàn)革下的亞洲人才發展報(bào)告(2023)》指出，AI技術引領的技術變(biàn)革推動人才向數字經濟領域流動
，未來人才資源将産生多維度變(biàn)革。比如，AI等技術變(biàn)革将帶來更多自動化和智能化機會，大幅提高人才管理的規範化、标準化、程序化水平，而一些重複性、低創造性、低判斷性的工作将逐步被AI取代。（新聞來源：經濟日報(bào)）

4.廣東拟開發“媽媽崗”

日前，廣東省人社廳發布《關於(yú)推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發“媽媽崗”，拓展婦女就業空間，明確(què)“媽媽崗”主要用於(yú)吸納法定勞動年齡内對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便照顧工作和育兒。（新聞來源：工人日報）

5.深圳逐步成爲留學人才回國(guó)就業創(chuàng)業首選地

第十九屆留學英才招聘會暨國家留學人才就業服務平台活動於(yú)近日在深圳會展中心舉辦(bàn)。活動舉辦(bàn)規格高、面向人才層次高、參會企業和崗位高端，共吸引知名企事業單位156家，提供高端崗位1100餘個，共吸引留學人才2000餘名參會，其中碩士研究生以上學曆占比70%，線上線下總投遞簡曆數超1700份。活動現場供需兩旺、氣氛活躍，招才引智成效顯著。

近年來，深圳持續加強留學人才引進和服務力度，疊代升級新引進人才生活補(bǔ)貼政策，修訂出台留學回國人員創業扶持政策，建設完善留學人員創業（産業）園38家，構建完善以前海港澳青年創新創業基地爲代表的“1+10+N”港澳青年創新創業基地空間布局，累計引進留學人才超20萬人，大批海歸骨幹企業已逐漸成長爲深圳高新技術領航企業和明星企業。（新聞來源：深圳商報(bào)）