伴随著(zhe)用工成本的不斷(duàn)增加
，靈活用工成爲衆多企業降本增效的不二選擇。

據測(cè)算，2021 年我國有 61.14% 的企業在使用靈活用工， 2017年至2021年靈活用工市場(chǎng)的年複合增長率達到 30.5% ，2022年市場(chǎng)規模突破萬億元。

那麽，什麽是靈活用工，企業爲什麽越來(lái)越青睐它，它是怎麽樣幫(bāng)助企業降本增效的呢？

01靈活用工的定義？

其實，截止到目前，靈活用工並(bìng)沒有一個統一的官方結論。這裏根據 2021 年湖南省市場(chǎng)監督管理局給出的定義來看：

靈活用工是指非全日制用工、勞務派遣用工、業務外包用工和平台型用工四種形态，其中平台型用工是指靈活用工人員與用工企業通過共享經濟靈活用工服務平台建立合作關系，而非雇傭關系或勞務關系，雙方遵循“風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業務承攬合作。 

（截取自“共享經濟靈活用工平台服務規(guī)範(fàn)-征求意見稿”）

以常見的餐飲外賣舉例，美團、餓瞭(le)麽這些外賣平台相當於服務平台，外賣騎手是提供服務的人。他們之間並(bìng)沒有直接的雇傭關系，這就屬於比較常見的靈活用工形式，外賣騎手是靈活就業個人，把外賣騎手和美團、餓瞭(le)麽鏈接起來的平台屬於靈活用工平台。

靈活用工平台與靈活就業個人（如外賣小哥）構成合作關系或民事關系，服務平台（如美團、餓瞭(le)麽）則從(cóng)靈活用工平台購買服務或要求其代理結算。

從企業就業方式選擇的角度來看，靈活用工可以通過其業務場(chǎng)景，幫(bāng)助企業實現降本增效。

02靈(líng)活用工是如何降本增效的？

目前，傳(chuán)統的用工模式普遍存在以下四個(gè)問題：

1、用工零散、企業(yè)管理難(nán)；

2、資金結(jié)算多且繁重，人工核算任務(wù)重；

3、用工成本高，稅(shuì)前列支困難(nán)；

4、社保負擔(dān)重、企業用工風(fēng)險高。

而靈活用工
，尤其是一些專業的靈活用工服務商，其具有的三大特點(diǎn)，便可以針對(duì)性地解決上述問題。

1、服務商自主研發“靈工平台”，管理方便

靈工平台普遍智能化，可以幫(bāng)助企業發工資以及管理員工。而且靈工平台大多設有開放性接口，企業接入後可以進行操作並(bìng)進行監管。同時
，靈工平台一般都會對接銀行，支持在銀行開設專門存款賬戶，以此最大程度地保障企業的财務安全以及員工的資金流水安全。

2、具有委托代征資質，可以幫(bāng)助企業(yè)降低成本

憑借委托代征資質，一方面靈工平台會協助企業匹配用工缺口，而且會代爲支付相關報(bào)酬以及代征個稅，幫(bāng)助企業解決用人成本居高不下和報(bào)稅繁瑣的問題。另一方面，平台爲企業開具發票，企業無票支出和因無法抵扣而稅負重的問題也能随之解決，可謂合理降本增效的重要途徑。

3、專業團隊把控，提升服務質量

企業将一些非核心業務轉包給靈活用工，是一種“将專業事交給專業人去做”的人力資源安排，企業也更能聚焦主業。而且，由於(yú)靈工服務商的服務更專業，财會人員技能過硬，也有助於(yú)幫(bāng)助企業完善“四流合一”流水證明，減少稅票缺失或者不合規等風險
，最大化鞏固企業的資金安全。

03哪些類(lèi)型的企業适用靈(líng)活用工？

靈活用工适用於(yú)多種服務場(chǎng)景，較爲常見的是用工靈活、時間自由
、人員衆多、淡旺季明顯、流動性較高的企業。

1、生活服務場景：外賣、快遞、保潔、司機、酒店、物業、教育、培訓機構、微商平台、旅遊等。

2、 影視傳媒場景：社交電商平台、直播平台
、知識付費平台、傳媒公司等。

3、金融服務場景：保險經紀、金融行業
、支付公司等

另外
，目前社會上出現很多熱門職業也非常适合靈活用工，如新媒體運營、電(diàn)商運營
、視頻剪輯等崗(gǎng)位普遍是以線上爲主，非常适合靈活用工的工作方式。

04靈活用工對(duì)企業的好處(chù)？

至於(yú)採(cǎi)用靈活用工對於(yú)企業的好處，自然裨益衆多
，主要表現爲：

1、高效省時

通過靈工平台，可全程線上可視化操作薪酬結算，企業賬戶系統托管傭金也能 T+0 實時到賬，所以可以大大提高企業财務操作的便捷性，並(bìng)降低出錯(cuò)率，便捷簡單。

2、保證财務更加穩健合規

由於(yú)避免瞭(le)靈工人員不能個人開具發票等難題，可以保障企業項目業務流、資金流、發票流、合同流實現“四流合一”，而且由專業團隊進行風控，可以加強對每個環節的風險把控，確保瞭(le)業務更加真實和安全
。

3、高效管理員工

改變(biàn)人與企業的協作形式，可以讓企業按需使用、靈活定制、彈(dàn)性擴張或縮減用人需求，以此加強人員的靈活管理，避免人力資源浪費。

05靈活用工的風險點

在靈活用工的模式下，企業可能面臨(lín)以下風(fēng)險：

1、資金安全風險

在靈活用工的實際業務中，企業需要先把勞動者的報(bào)酬打給平台，平台再分發下去，這樣就面臨平台私自挪用客戶資金或者平台賬戶資金被盜(dào)的風險。

2、靈工平台選擇風險

市場(chǎng)上的靈工平台魚龍混雜，有些平台取得資質後用來從(cóng)事洗錢
、虛開發票、盜用個人信息的違法行爲，企業如果與這些平台合作，也會引火上身。

06選(xuǎn)擇靈(líng)工平台的核心要素

選擇合适的靈工平台，一定要關(guān)注以下幾個(gè)方面：

1、資質

挑選靈活用工平台，首先要看的是靈工平台有無委托代征資質，是否與稅務機關簽訂(dìng)《委托代征協議》，可以找平台查看協議，也可以到稅務機關官網查看企業委托代征單(dān)位公示信息。

2、服務團隊背景

團隊(duì)背景決定該(gāi)平台的專業度與合規度，有行業背景的職業化團隊(duì)的公司，靈工平台自身的合規性往往較高，穩定性較強，服務能力優質。這些通過企業提供的資料可以評估。

3、是否有真實場景的大客戶

合作背景真實場(chǎng)景的大客戶選擇供應商往往較嚴格，審核标準較高，審核流程很長。大公司採(cǎi)購靈工平台整體下來需要6個月以上，有的平台需要一年。這些可以要求靈工平台提供佐證資料。

4、經營曆史是否合規

市場(chǎng)上目前較大規模的靈工平台，經營曆史較長，難免存在非合規業務。這些非合規業務，不排除有主觀因素，也會有非主觀因素（靈工平台企業以及稅局對於(yú)靈工場(chǎng)景的認知也是逐步疊代更新的）。客戶在選擇靈工平台進行合作時，需要仔細評估，必要時可以借助專業人士進行咨詢。

5、其他必備要件

政府獎補協議或園區獎補協議、靈工技術平台、票樣、票額、完稅憑證、實際辦公區域考察等必備要件。

07歡創服務優勢

歡創(chuàng)以“互聯網+”的交互共享用工平台形式，撮合企業用工，實現靈活的需求匹配與調整空間，爲企業降低用工風險，節省用工成本，助力企業發展。其靈活用工服務具備(bèi)以下服務優勢：