12月3日是一年一度的國際殘(cán)疾人日，旨在促進人們對殘(cán)疾問題的理解和動員人們支持維護殘(cán)疾人的尊嚴、權利和幸福。爲瞭(le)保障殘(cán)疾人就業、保障殘(cán)疾人勞動權益，我國專門設置瞭(le)殘(cán)疾人就業保障金，也就是殘(cán)保金。殘(cán)保金是什麽？怎麽計算？爲什麽企業需要繳納殘(cán)保金？可以少繳或者免繳嗎？今天，歡創人力就來跟大家談談這些問題。

1.殘保金是什麽？

殘保金是爲保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的用人單位繳納的資金，殘疾人集中就業單位無需繳納保障金。征收殘保金的目的並(bìng)不是爲瞭(le)收取費用，而是爲瞭(le)鼓勵、督促用人單位盡可能吸收殘疾人就業。

2.怎麽計算殘保金？

殘(cán)保金年繳納額=（上年用人單(dān)位在職職工人數×省市要求安置殘(cán)疾人比例-用人單(dān)位實際安置殘(cán)疾職工人數）×征繳基數

上年用人單(dān)位在職職工人數(shù)包括：

①在編人員；

②簽訂(dìng)一年（含）以上勞動(dòng)合同（服務協議）的人員；

③雙方協商後確(què)定在本單位申報(bào)的勞務派遣人員；

④季節(jié)性用工應當(dāng)按招用月份折算年平均用工人數。

用人單位實際安置殘疾職工人數：殘聯部門進行審核後，確(què)定用人單位實際安排的殘疾人就業人數，如用人單位沒有在規定時限内進行申報(bào)年審，視爲未安排殘疾人就業。

征繳基數
：根據不同省市的征收使用管理實施辦(bàn)法，征繳基數一般採(cǎi)用用人單位上年度社會保險費繳費基數年平均基數或用人單位上年在職職工年平均工資。

促進殘疾人就業，對殘疾人來說，能獲得收入來源，保障體面地生活，更重要的是，殘疾人就業意味著(zhe)獲得公司的認同，獲得社會的認同，從而更加自信地面對人生。對企業來說，殘疾人安置不僅能幫(bāng)助殘疾人，體現企業的魅力，如果是招聘殘疾人的比例符合規定，還能免繳殘疾人就業保障金。

3.不用繳納殘保金的情況

企業什麽情況下可以不繳納殘(cán)疾人就業保障金呢？一是安排殘(cán)疾人進公司工作，二是破産(chǎn)或停業。相信沒有哪個企業會願意選擇第二種情況的。那需要安排多少殘(cán)疾人進公司上班，才能獲得殘(cán)疾人就業保障金減免？

如果是招聘殘(cán)疾人的比例符合所在地省、自治區、直轄市政府的規(guī)定
，那就可以免繳殘(cán)疾人就業保障金，有些地區是1.5%，有些是1.6%，看地方政策規(guī)定。

根據2020年1月1日實施的《财政部關於(yú)調整殘(cán)疾人就業保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号），2020年1月1日至2022年12月31日，企業内員工中殘(cán)疾人占比1%以下的，應繳殘(cán)疾人就業保障金的90%來交；企業内員工中殘(cán)疾人占比1%及以上，但沒達到地方政府規定比例的，按應繳殘(cán)疾人就業保障金的50%來交；在職員工人數30人内的企業暫免殘(cán)疾人就業保障金。

4.舉個例子

以廣東省爲例，根據《廣東省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦(bàn)法》，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於(yú)本單位在職職工總數的1.5%；計算公式爲：上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

結合财政部公告2019年第98号，廣東(dōng)某企業2021年在職人數100人，其中殘(cán)疾職工0人，平均工資爲2萬元，2022年應繳納殘(cán)保金爲：（100×1.5%-0）×2萬元×90%=2.7萬元。

若其他條件不變(biàn)，該公司殘(cán)疾職工有1人
，2022年應繳納殘(cán)保金爲：（100×1.5%-1）×2萬元×50%=0.5萬元

若其他條件不變(biàn)，該公司殘(cán)疾職工有2人，滿足規定比例，免繳殘(cán)保金。

若企業(yè)隻有20人，可以免殘(cán)疾人就業(yè)保障金。

5.殘疾人安置計劃

實際上，企業在殘(cán)疾人安置的過程中，也會遇到很多困難，比如殘(cán)疾人員招聘渠道和崗位設置困難、殘(cán)疾人的在職管理難、管理成本高、需要繳納的殘(cán)保金過高、工作的風險等。殘(cán)疾人就業的本質上是專業的人力資源服務，專業的人（企業）做專業事，不妨瞭(le)解下歡創集團的義務殘(cán)疾人安置計劃。歡創集團是專業的人力資源外包服務商，12年人力資源外包服務經驗，服務超過千家大中型企業。

歡創義務殘疾人安置計劃，利用自身人才資源優勢，爲企業提供殘疾人“RPO人才推薦+HRO崗位托管+BPO事務外包”的整合服務，爲企業提供篩選好所需的符合企業招聘需求的殘疾人，同時幫(bāng)助殘疾人就業，實現雙赢局面！若想詳細瞭(le)解歡創義務殘疾人安置計劃，歡迎聯系我們。