關於勞務派遣合同，歡創小編已經在《勞務派遣勞動合同的訂立和條款》有詳細介紹，那麽，勞務派遣合同與勞動合同區别在哪裏呢？我們将在文中聊聊。

1.合同标的不一樣。

勞務派遣是以提供勞務爲目的的，因此，勞務派遣合同的标的是以雇主對雇員的勞動(dòng)行爲的支配，而勞動(dòng)合同的标的是雇員成爲用工單(dān)位的内部成員。

2.合同性質不一樣。

勞務派遣合同性質是雇員爲雇主提供勞務；勞動合同的合同性質是用工單(dān)位與雇員確(què)立勞動關系。

3.主體(tǐ)和關(guān)系不一樣。

勞動合同的主體是用工單位和勞動者，适用範圍隻限於(yú)用工方面，勞動者在勞動合同期内必須遵守用工單位的規章制度，承擔對應的工作職責，用工單位和勞動者之間是領導和被領導的關系。而勞務派遣合同不具備(bèi)上述特征。

4.法律調整不一樣。

勞務派遣合同屬於(yú)民法調整，雖然合同法沒有明確(què)規定，但司法實踐中适用民法來調整，而勞動合同屬於(yú)勞動法調整。

5.受國(guó)家幹(gàn)預的程度不一樣。

勞務派遣合同是雇員和雇主雙方平等協商一緻的結果，更多體現的是當(dāng)事人自治，因此，受國家幹預的程度較低；而勞動合同受勞動法調整，勞動法對勞動合同的訂立和解除、雙方的權利與義務、最低工資、工作條件、勞動保護等方面都做瞭(le)特别的規定，受到國家幹預程度較高，也體現瞭(le)國家對勞動者的關注和保護。

6.合同争議的處(chù)理程序不一樣(yàng)。

勞務派遣合同發生争議，法院可以直接受理，适用於(yú)民法；而勞動(dòng)合同發生争議，必須先經過仲裁，再由司法機關介入，适用於(yú)勞動(dòng)法，需要遵循一定的法定程序。

關於勞務派遣合同與勞動合同區别 的知識，希望可以幫助到大家。如果你還有勞務派遣 相關的疑問，歡迎在線留言。