近日，上海市1500多名社工由原來的勞務派遣轉爲人力外包，收入比去年提高瞭15%。是怎麽回事呢？歡創小編爲大家講解一下。

首先需要瞭(le)解一下人力外包和勞務派遣的區别。勞務派遣是指用工單(dān)位的一些臨時性的、輔助性、可替代性的崗位和工作需要用人，勞務派遣公司就把符合條件的人員派遣到用工單(dān)位上班。而人力外包是指用工單(dān)位把部分崗位、職能外包給第三方，讓第三方自行安排人員負責
。人力外包的工作人員往往需要專業度較高、經驗比較豐富的人才，而勞務派遣的“三性”決定瞭(le)人員的薪資水平較低。

因此，不能理解，社工從勞務派遣轉爲人力外包，工資會有所提高瞭(le)。之前，在上海從事基層社區曆服務的工作人員是勞務派遣的模式，随著(zhe)上海市委創新社會治理加強基層建設“1+6”文件的實施，涉及社區工作者、村級治理體系完善
、街道體制改革、社會力量參與、居民區治理體系完善、網格化管理的利益受到更多的關注，這些工作人員轉爲人力外包模式。

對社會工作者來說，以前是跟勞務派遣公司簽訂(dìng)合同，作爲第三方公司的員工派到社區、街道等地方工作
，今後他們直接跟街道簽訂(dìng)合同
，由人力外包公司提供代理服務，社工更有歸屬感，收入也按照“1+6”文件，爲2013年度上海職工平均工資的1-1.4倍，並(bìng)按實際收入繳納五險一金。

據統計，随著勞務派遣轉人力外包，以及收入的調整，當年上海的社工平均收入增幅達到15%以上。