選獵頭公司的三個錯誤方式，各位老闆看看自己有沒有踩雷？

相信很多企業老闆都對獵頭公司不陌生瞭

，某個崗位找不到人，或者需要高端人才，首先想到的就是獵頭公司瞭。但是，在選擇獵頭公司的時候，很容易踩雷，容易陷入一些誤區，本文歡創小編将跟大家分享一下選獵頭公司的三個錯誤方式。

第一，隻找便宜的獵頭公司。很多企業預算有限，所以隻看收費便宜的獵頭公司。但我們也知道“一分錢一分貨”，那些低於(yú)市場價的獵頭公司往往不是專業的。很多人也知道這樣的獵頭公司不是專業的，於(yú)是雙方很難建立起信任。獵頭公司本來是專業的服務機構，而一些企業因爲廉價而找到不專業的“獵頭公司”就會覺得全部獵頭公司都不靠譜，産(chǎn)生質疑。

第二，找那種“推薦成功再付費”的獵頭公司。有些獵頭公司甚至會用“推薦不成功不收費”來吸引客戶，這樣看著(zhe)企業好像一點(diǎn)損失都沒有，但往往招人效果很差。實際上，沒有哪家獵頭公司願意爲這種客戶用心服務。還有一些獵頭公司以這種方式爲餌料，實際上想在企業中“挖牆腳”。

第三，必須要獵頭公司找到最優秀的人才。企業帶著(zhe)這種想法找獵頭公司，既然付瞭(le)錢，應就應該找到最好的人，最金閃閃的學曆、最優秀的履曆、最頂尖的能力，不僅很難找到人，就算找到瞭(le)人，但公司層面、同事層面給候選人寄予太多厚望，會對候選人帶來很大的壓力，也不利於團隊間工作的配合。

 希望企業老闆們在選擇獵頭 公司時避免有這3種誤區。歡創集團是一家優質專業的獵頭公司，也希望通過一些科普真正幫助到企業，讓企業更高效地招到合适的人才。