近年來，我國經濟高質量發展穩步推進，制造業轉型升級，服務型消費需求增長，帶動藍領人才招聘需求增加。日前，智聯招聘發布的《2024藍領人才發展報告》顯示，國内藍領人才需求持續攀升，今年二季度升至5年前同期4倍，其中，深圳、廣州等38個重點城市藍領職業平均招聘月薪比2019年同期增長瞭19.2%。藍領崗位通常是基礎(chǔ)性工作，對求職者的要求相對較低，而且招聘周期往往較短，這給一些不法人士留下瞭(le)可乘之機
，導緻“勞務碰瓷”現象頻發。這些人通過制造勞動争議，利用法律漏洞和道德缺失來獲取不正當利益，這對企業的經濟和聲譽都造成瞭嚴重的負面影響。以下案例爲企業敲響瞭警鍾，凸顯瞭背調的重要性。

2022年7月至12月，廖某林、湯某福等13人組團在廣東各地及周邊(biān)城市“搗工地”，採(cǎi)取僞造交通費、冒用他人身份信息的方式，採(cǎi)用辱罵、挑釁、圍堵、滋擾、糾纏、威脅
、恐吓、聚衆哄鬧等手段聚衆造勢，惡意影響施工，迫使施工方支付所謂的“誤工費”“交通費”“住宿費”，有組織地實施敲詐勒索犯罪活動50餘起，非法索取錢财共計100餘萬元。

藍領崗位由於(yú)工作性質原因，此類群體的工作能力很少出問題
，而較爲普遍的問題就是身份以及不良記錄，這也極其容易被忽略的，多數企業不會考慮這方面，可出現問題所帶來的影響確(què)是不容小觑。

1、身份造假

一家建築工廠因項目緊急，急需擴充工人隊伍。一名自稱有多年建築行業經驗的工人李某通過瞭(le)面試並(bìng)迅速入職。由於李某外表成熟，HR沒有進行背調。一段時間後李某家人和警察找上門，指控公司非法雇傭童工，而李某實際僅爲14歲，身份證系僞造。

2、金融違規

一家物流公司招聘瞭(le)一名卡車司機王某，因爲王某是老闆朋友介紹的，沒有做任何背調就順利入職。但王某私下沉迷賭博，有大量高利貸債務
，因無力償(cháng)還，債權人頻繁到公司催債，嚴重影響公司運營。

3、不良記錄

一家工廠招聘瞭(le)一名新操作工，未對其進行背調。新員工有盜竊前科，入職後不久，工廠頻發失竊事件，員工偷走重要工具後跑路，工人怨聲載道，嚴重影響生産(chǎn)進度，給工廠帶來直接和間接的經濟損失。

4、訴訟記錄

一家建築公司急需增加人手，招聘瞭一名自稱經驗豐富的建築工人孫某。孫某對公司隐瞞瞭其在前任工作期間涉及一起重大的安全事故訴訟。入職不久，孫某因操作不當導緻工地發生類似事故，造成同事傷亡，公司面臨連帶法律責任和高額賠償。 

這些社會新聞中常見的企業失竊、打架鬥毆、聚衆鬧事、金融信貸等事件，往往與員工入職前的背景調查不足有關。對於(yú)HR而言，其職責是關注公司每一個員工，對於(yú)基層(céng)員工的背調也應認真對待，避免此類事件的發生，維護企業的經曆利益和聲譽。

但實際操作中，藍領通常採(cǎi)用批量化招聘，存在一定的随意性和風險性。招聘人員因時間和精力有限，無法做到對每個員工的風險點進行甄别，因此才會常常發生上述事件。這時，第三方背調服務就顯得尤爲重要。第三方背調公司具備專業的調查團隊和豐富的信息資源，能夠在短時間内對大量候選人進行系統的背景審查，包括身份驗證、學曆核實、法院訴訟記錄查詢等，快速、有效識别和降低潛在風險，幫(bāng)助企業節省時間和成本，減少因招聘不慎帶來的法律和财務風險，維護企業的利益和聲譽。

歡創背調是歡創集團旗下歡六科技推出的企業用工風險防範服務，是将傳統的背調 技術及經驗與科學測評相結合，爲客戶提供員工基礎風險排查服務，服務内容包括：身份信息核實、工作履曆信息核驗、金融征信信息核驗、學曆信息等内容，並且結合心理及能力測評系統，專業、高效地爲客戶提供互聯網時代的線上雲端及線下培訓爲一體的綜合性用工風險防範服務，是企業用工風險防範專家。