從民辦(bàn)高校本科畢(bì)業僅7年，2站博士後經曆、4個博士學位、6個碩士學位，以及22個社會組織兼職身份……近日，内蒙古民族文化藝術研究院聘用的“95後”研究員趙子健，因一份公示簡曆引發輿論關注。調查發現，4個博士學位中，目前隻有1個學位獲得教育部留學服務中心學位認證；6個碩士學位中，4個獲得教育部留學服務中心學曆學位認證；一些職務和頭銜權威性和認可度也有待考證……真金不怕火煉，真相值得追問，歡創小編将持續關注調查結果。

在當今競争激烈的人才市場(chǎng)上，簡曆造假的現象屢見不鮮。許多求職者爲瞭(le)獲得理想offer，不惜在簡曆上誇大甚至僞造工作經曆和教育背景，給企業帶來極大的用工風險。據CareerBuilder和StandOutCV的調查數據顯示，約有55%的職場(chǎng)人在他們的簡曆中撒過謊
。在2022年，約有4250萬的求職者曾經在簡曆中作假。

有哪些常見的簡曆造假行爲？

1、學曆造假
：隐瞞真實學曆、謊報教育背景、僞造畢業證書等。

案例：

某大型企業委托一家獵頭公司推薦一名财務人才，不料，所推薦來的财務總監才幹瞭(le)五個月，給企業造成瞭(le)非常嚴重的稅務風險，經企業瞭(le)解，該員工也坦白自己的上海财大本科文憑和注冊(cè)會計師證都是虛假的。

2、身份信息造假：謊報假的身份信息、隐瞞犯罪記錄和不良征信等。

案例：

一家金融公司在緊急錄用瞭一名财務分析師，並沒有進行背調。員工在入職後利用職務之便，非法挪用瞭公司資金進行個人投資。當公司發現時，該員工已經造成瞭近百萬元的資金缺口，後來查出其是“慣犯”。 

3、職業資質造假：僞造培訓經曆、僞造職業資格證書等。

案例

一家知名建築設計公司招聘瞭一名資深結構工程師，候選人提供瞭詳細培訓經曆和職業資格證書，實際上均爲僞造。入職後，員工負責瞭一個重要的商業建築項目的結構設計工作，但由於能力不足在設計中出現嚴重失誤，導緻企業直接經濟損失約500萬元。 

4、工作經曆造假：虛構公司工作經曆、誇大崗位職責、虛報工作成果等。

案例

一家快速發展的電子商務公司招聘瞭一名自稱在多個4A廣告公司擔任過高級職位的市場營銷專家。其在入職後，負責策劃和執行公司的新季度營銷戰略，但提供的市場分析報告質量低下，公司調查發現，該員工的工作經曆存在嚴重造假，實際僅曾在廣告公司打雜。 

5、任職時間造假：合並多家公司就職時間、隐瞞在職經曆入職多家公司等。

案例

某公司招聘一名履曆優秀的高級技術工程師。但該候選人在簡曆中未披露其在競争對手公司任職的情況，並且已簽訂瞭競業限制協議。在入職數月後，公司收到瞭競争對手的法律通知
，聲稱該技術人員違反瞭競業限制協議，可能導緻公司機密信息洩露和不正當競争。 

6、離職原因造假：虛構離職原因、僞造離職證明等。

案例

一家互聯網公司招聘瞭(le)一名自稱來自行業領先企業的高級産品經理。該候選人在面試中表現出色，聲稱因爲個人職業發展規劃而離開前公司。然而，實際情況是其因嚴重違反公司政策而被前公司解雇。随著(zhe)時間的推移，公司逐漸發現其工作表現與面試時所描述的前公司業績嚴重不符，且經常遲到早退，項目管理混亂，造成瞭(le)巨大的時間和資源浪費。

企業該如何應對履曆造假問題？

1、規範招聘流程：企業應規範公司的招聘流程，包括：明確崗位要求、設計科學的面試問題以及制定公正的評估标準。同時，企業應對候選人進行多維度的考察，這不僅包括專業技能和工作經驗，還應涵蓋候選人的職業道德、團隊合作能力以及潛在的領導素質。這樣的全面評估有助於企業在衆多候選人中篩選出最合适的人選，爲公司的長期發展奠定堅實的人才基礎。

2、重視職前背調：入職前的背景調查至關重要，推薦使用歡創背調，企業可以深入瞭解候選人的教育背景、工作經曆和個人品行等真實情況，識别“注水”簡曆，有效避免免因招聘不合格人員而帶來的經濟損失和法律糾紛。專業的背景調查還能提高招聘效率和準確性，確保企業能夠快速準確地找到真正符合崗位需求的人才，從而推動企業的持續發展。 

歡創背調是歡創集團旗下歡六科技推出的企業用工風險防範服務，是将傳統的背調技術及經驗與科學測(cè)評相結合，爲客戶提供員工基礎風險排查服務，服務内容包括：身份信息核實、工作履曆信息核驗、金融征信信息核驗、學曆信息等内容，並(bìng)且結合心理及能力測(cè)評系統，專業、高效地爲客戶提供互聯網時代的線上雲端及線下培訓爲一體的綜合性用工風險防範服務，是企業用工風險防範專家。