HR兄弟姐妹們，

你們有沒有遇過(guò)這些崩潰(kuì)時刻？

面試簡(jiǎn)曆吹上天，入職一天就翻車(chē)

不知員工藏案底，糾紛(fēn)引爆修羅場(chǎng)

訴訟失信金融貸(dài)，公司聲(shēng)譽一起die

……

近日，最高法最新《勞動争議司法解釋（二）》通過明確(què)勞動關系認定
、競業限制、違法解除勞動合同等規則，爲企業背調提供瞭(le)法律依據和風險防控方向。企業背調時，需結合司法解釋的規定，重點關注勞動關系、競業限制、勞動争議風險等信息，避免因法律風險導緻用工糾紛。

案例：A公司未做背調即錄用瞭尚在5年服務期内的李某，李某與原單位簽有50萬元培訓協議。原單位起訴後，法院認定A公司與李某承擔連帶賠償責任——A公司雖與李某約定責任自負，但因不知原培訓協議，仍被判賠償50萬元培訓費損失。【案例來(lái)源：(2016)粵(yuè)03民終14286号】

因此，背景調(diào)查可防企業因競業限制、培訓協議或未解除勞動關系而被連帶(dài)追責。

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