虛假承諾“畫大餅(bǐng)”，在合同中玩“文字遊戲”，成立“皮包公司”挂羊頭賣狗肉……“新華視點”記者調查發現，正值求職季，一些不法分子設置種種套路，引誘求職者上當(dāng)受騙。

求職者在“職引未來”2023年全國大中城市巡回招聘（銀川站）活動(dòng)現場(chǎng)查看崗位信息（4月21日攝）。新華社記者 馮開華 攝

屢(lǚ)屢(lǚ)以“高薪”爲誘餌(ěr)實施詐騙

記者登錄黑貓投訴平台檢索發現，與“招聘”相關的投訴結果近1.5萬條，其中不少涉及招聘公司虛假宣傳(chuán)、就業培訓機構坑害求職者。智聯招聘的一項調查顯示，33.6%的受訪者稱(chēng)親身經曆過招聘詐騙，29.7%的受訪者表示親戚朋友遭遇過招聘詐騙
。

“招聘專線司機，月薪一萬元起。”今年2月，來自廣西南丹縣的楊元（化名）在某招聘網站看到一家物流公司招聘貨車(chē)專線司機，月收入讓人頗爲心動。公司工作人員告訴他，想跑該專線需要用司機自己的貨車(chē)，若沒有貨車(chē)，則需要在公司貸(dài)款購買。

在公司工作人員不斷“遊說”，承諾貨源充足、保證高薪之下，楊元向金融公司貸款7.96萬元，以12萬元購買瞭(le)一輛二手貨車(chē)。

之後，楊元沒有接到任何生意，這才得知，根本沒有所謂的專線，公司也未向他提供其他貨源。楊元才意識到被騙——不但沒找到工作，還背上一筆(bǐ)貸款。目前，楊元已向當地公安部門報(bào)案，警方已經開始介入調查。

此外，培訓貸也是招聘騙局中的慣用手段。來自四川省成都市的周平（化名）向記者反映，他在某招聘網站上看到一條短視頻運營工作的招聘信息，對學曆和工作經驗等無要求，工資保底4000元
。小周應聘被告知，工作前需要進行三個月的培訓，費用爲19800元。公司稱(chēng)，培訓結束後負責安排工作，培訓費可辦(bàn)分期貸款，屆時用部分工資還貸。

試聽兩天課程後，小周簽下瞭(le)貸款合同。但培訓課程結束後
，公司工作人員隻是在班級群裏發送招聘信息，具體崗位仍需自己去應聘。最終，小周不僅工作沒著(zhe)落，而且欠瞭(le)債
。

近期，上海市松江區人民法院公開宣判一起招聘詐騙案件
，犯罪團夥利用被害人對證書性質的認知偏差
，以高薪職位爲誘餌，以必須持證上崗爲由，騙取“學習證明”費用
。從(cóng)2022年4月至案發，該犯罪團夥騙取涉及新疆、西藏、内蒙古、河南、甘肅、重慶、雲南、廣東(dōng)等地多名受害人共計18萬餘元。

揭秘招聘詐騙套路

記者調(diào)查發(fā)現，詐騙者用各種手段引誘求職者“上鈎”。

虛假承諾“畫大餅(bǐng)”。不法分子以低門檻和高薪爲誘餌(ěr)，等求職者上門後再許以各種虛假承諾，将求職者一步步引入圈套中。

“我們是正規公司，工作時間自由，賺錢由你安排。”“您可以完成超級任務單(dān)，獎勵很高。”“賺瞭(le)錢都是您的，輸瞭(le)錢由公司賠付給您。”……四川省公安廳反電信網絡詐騙中心運營的“熊貓反詐”微信公衆号公布一起案件，四川雅安市的王女士春節後找工作時被騙子抛出的各種賺錢“美好前景”套牢，在對方步步誘導下，被騙走21萬元。

辦案人員介紹，騙子僞裝成企業招聘人員，給求職心切的王女士“畫大餅”，邀請她做簡單任務並(bìng)立即給予小額回報，取得信任後加大任務金額，編造各種理由讓她充值下注、連續刷單，直至銀行卡餘額不足，想提現卻失敗瞭(le)
。

有的玩“文字遊戲”，設苛刻條件。招聘公司雖然許下種種承諾
，但在合同中設置苛刻條件，緻使求職者在後期發現公司未兌(duì)現承諾時，也難以從(cóng)合同中找到維權依據。

有的成立“皮包公司”挂羊頭賣狗肉。據記者瞭(le)解，在上海市松江區人民法院近期宣判的招聘詐騙案中，被告人劉某、雷某在某商業廣場内成立空殼公司，假借用工單位名義，在招聘網站發布虛假招聘信息。其餘被告人冒充公司業務員聯系應聘者，通過虛構出的崗位誘導被害人參加培訓，並(bìng)進行虛假面試，最後以停止招工或面試未通過爲由淘汰求職者，從而騙取大量培訓報名費等。

廣西東(dōng)方意遠律師事務所律師丘新穎向記者表示，有的受害人發現被騙，但無法知悉詐騙方的具體身份信息，沒辦(bàn)法通過訴訟在法院立案，常常陷入維權無路、求助無門的局面。

多方發力打擊招聘詐騙

針對招聘詐騙頻發，有關部門不斷加大打擊力度。近期，人力資源社會保障部、中央網信辦(bàn)、公安部三部門發布求職招聘十個典型陷阱防範提示，幫(bāng)助求職者有效識别騙局，提高風險防範意識和自我保護能力。

受訪人士認爲，應進一步加大監管力度，健全求職市場(chǎng)準入和退出機制，維護求職者合法權益，保障求職市場(chǎng)健康發(fā)展。

北京頤合中鴻（南甯）律師事務所律師劉秋紅受訪時說，相關部門應進一步規範網絡招聘活動，指導和督促網絡招聘平台建立完善信息發布審查制度。各平台要加強對招聘單(dān)位的資質認證和信息發布人員的實名認證，規範信息發布流程，建立招聘企業紅黑榜制度，確(què)保發布的信息真實
、合法、有效。

業内人士建議，加強行政許可與勞動保障監察執法之間的溝通銜接，健全相關部門信息交換機制，指導(dǎo)和督促網絡招聘平台完善投訴處(chù)理機制，對違反法律法規有關規定情節嚴重的，要依法嚴肅處(chù)理，形成監管合力。

21世紀教育研究院院長(zhǎng)熊丙奇等專家建議，要加強對求職者的求職培訓及反詐宣傳。高校要普及求職、貸款、理财等方面的知識，幫(bāng)助大學生提高反詐騙意識，做好職業生涯規劃。

來源：新華社