非全日制是一種極爲靈活的用工形式，在一定程度上彌補瞭全日制模式下存在的用工剛性，随著(zhe)我國勞動力市場競争的愈發激烈
，其發揮瞭很好的緩沖作用，並(bìng)逐漸成爲現在企業用工不可或缺的一部分。那麽，非全日制用工加班時間單位需要支付加班費嗎？接下來，大家跟歡創小編一起看一個案例。

案情回顧

某學校聘請李某作爲女生宿舍的清潔工，與她口頭約定執行非全日制用工制，李某隻需每天早晚将一棟女生宿舍的走廊和樓道打掃幹淨即可，學校每半個月發一次工資，雙方不簽訂(dìng)勞動合同。李某上崗後，其每天的工作時長(zhǎng)不到3小時。

後來，學校又增加瞭(le)李某的工作量，要求她每天清理宿舍樓每間寝室的垃圾，並(bìng)改爲一個月發一次工資。李某覺得工作量增加，每天工作時長超過瞭(le)4個小時，要求學校給她漲工資，學校不同意。於是，李某提起勞動争議仲裁申請，要求裁決學校支付未簽訂書面勞動合同的第二倍工資
。

仲裁委：應支付加班費

仲裁委裁決(jué)支持瞭(le)李某的請求。

根據《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，

非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動(dòng)者在同一用人單(dān)位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

第六十九條規定，

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂(dìng)立口頭協議。

本案中，學校給李某增加瞭(le)工作量後，李某每天的工作時間超過4個小時，這樣一來每周也超過瞭(le)24個小時，且該學校並(bìng)沒有遵循非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日的要求，而是一個月發一次工資。其用工形式不再屬於非全日制用工，故不再适用訂立口頭協議的法律規定。因此，雙方屬於未簽訂書面勞動合同情形，學校需要支付二倍工資
。

非全日制加班需要支付加班費嗎？

本案是因爲用工形式改變(biàn)，不再屬於(yú)非全日制用工。那實際操作中，真正的非全日制加班需要支付加班費嗎？

原則上不需要。

非全日制用工制度的特殊性就在於(yú)“靈活性”，即與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關系，包括：勞動合同形式不限於(yú)書面形式，可以選用口頭勞動合同；勞動關系存續時間不確(què)定性，合同雙方均可随時解除勞動關系，不必提前通知，用人單位也無須支付經濟補償；勞動關系雙重性甚至多重性，允許同一勞動者同時與兩個或者兩個以上的用人單位建立勞動關系。

根據勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定，非全日制職工加班，是不執行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。

歡創人力說

非全日制用工關系中，勞動合同約定的工作時間並(bìng)非标準工作時間，具體工作時間安排由用人單位自主決定，故無法區别加班與正常上班，亦不能區分工作日與休息日。用人單位如果需採用非全日制用工，注意“超時”問題，要嚴格遵守法律關於(yú)非全日制用工工作時間、工資支付周期的規定，維護勞動者權益，同時避免勞資争議。

注：文中人名爲化名，圖片來(lái)自網絡(luò)，侵删。