俗話說“氣死人不償命”，那如果真的把人氣死瞭(le)，在法律層(céng)面需不需要承擔責任呢？如果在工作時間内因工作糾紛氣暈身亡，算工傷嗎？

案情回顧

李某是某小區物業的一名保安。一日，一名業主希望把貴重物品存放在崗亭内，但李某悉知物業公司規定業主的貴重物品不能放在崗亭，於(yú)是拒絕讓業主存放。後來，雙方因此事發生瞭(le)激烈争吵，最後李某暈倒在崗位上。

後李某送往醫院，診斷結果爲腦幹出血，並(bìng)進行瞭(le)開顱手術。一個月後，李某病情惡化，經搶救無效死亡。事後，當地人民法院作出民事判決，認定業主的言語刺激導緻李某死亡，由業主承擔20%的民事賠償責任。但李某家屬主張李某爲瞭(le)履行公司的規定與業主發生争吵而導緻身亡，應當認定爲工傷。

人社局意見：不是工傷

該人社局認爲，業主的語言刺激和李某本身原因引起李某突發腦溢血而死亡，其中業主的言語刺激占20%的原因，而李某本身卻占80%的原因，李某的死亡並非因工作原因受到事故
、暴力等外力原因所緻，本案中
，李某發生腦溢血死亡這個結果，其主要原因系李某本身，而不是業主，故不應認定爲工傷。 

高院判定

本案中，李某系在與人發(fā)生争執後突發(fā)疾病，經住院搶救於(yú)一個月後死亡，已超過《工傷保險條例》規定的48小時。因此，李某的死亡不符合視同工傷的情形。

盡管李某受到傷害是在工作期間發生，但沒有證據證明李某在此過程中遭受暴力等意外傷害
。故其不屬於(yú)《工傷保險條例》第十四條規定的應當認定爲工傷的情形，且民事判決僅認定業主的“指責”行爲是誘發李某發病的原因之一，酌情判令業主承擔20%的賠償(cháng)責任。

本案中，根據已生效民事判決及原一
、二審判決的認定。 

哪些情形可以認定爲工傷？

根據《工傷保險條例》（以下稱(chēng)條例）第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當(dāng)認定爲工傷
：

1、在工作時間(jiān)和工作場(chǎng)所内，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前後在工作場(chǎng)所内，從事與工作有關的預備(bèi)性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間(jiān)和工作場(chǎng)所内，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由於(yú)工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌(guǐ)道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。 

同時，根據(jù)《條例》第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷
：

1、在工作時間和工作崗(gǎng)位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之内經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷緻殘(cán)，已取得革命傷殘(cán)軍人證，到用人單(dān)位後舊傷複發的。

歡創人力說

吵架一時爽，事後淚兩行。“氣死人”雖然不用償(cháng)命，但還是要負法律責任。因此，在生活和工作中，我們要将love&peace長(zhǎng)記心中，平心靜氣地處理問題、解決矛盾，注意溝通和表達的方式，避免引起不必要的麻煩。

注：文中人名爲化名，引用案件信息來(lái)自子非魚說勞動(dòng)法

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