盛夏時節開始從(cóng)事高溫作業的勞動(dòng)者們注意啦！

6月起廣東(dōng)高溫津貼連發(fā)5個月每人每月300元

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什麽是高溫津貼？

根據2012年出台的《防暑降溫措施管理辦(bàn)法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採(cǎi)取有效措施将工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。目前31個省份的高溫津貼标準集中在100元至300元之間。

廣東高溫津貼的發放标準

廣東(dōng)省高溫津貼發(fā)放時間爲每年6-10月，共發(fā)放5個月
。廣東(dōng)省高溫津貼标準爲每人每月300元，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

什麽情況能享受高溫津貼？

每年6月至10月
，用人單位安排勞動者從事露天崗位工作，不能採(cǎi)取有效措施将工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的
，應當按月向勞動者發放高溫津貼，並(bìng)在工資清單中列明具體項目及數額。

飲料能充抵高溫津貼嗎？

每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從(cóng)事露天工作和室内高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全标準的清涼飲料和必備(bèi)藥品。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

高溫津貼屬於工資還是福利？

高溫津貼屬於(yú)工資，但不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單(dān)位應在工資清單(dān)中列明高溫津貼具體項目及數額。高溫津貼應納入工資總額，所需費用在企業成本費用中列支。

很多人易将防暑降溫費與高溫津貼混爲一談，其實防暑降溫費並(bìng)不等同於(yú)高溫津貼。根據國家稅務總局和财政部的相關文件顯示，防暑降溫費明確納入企業職工福利費。職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，法律並(bìng)未規定用人單位對此有法定支付義務。故，防暑降溫費是否支付以及支付的标準均由用人單位自行規定或約定。

簡而言之：高溫津貼是工資性質，屬於(yú)法定支付義務；防暑降溫費(fèi)是福利性質，無法定支付義務。

上夜班有高溫津貼嗎？

有。按照《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等規定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採(cǎi)取有效措施将作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並(bìng)不區分上白班還是上夜班。

外賣員、快遞員有高溫津貼嗎？

有的。每年6月至10月期間，新業态企業應參(cān)照我省有關規定向符合條件的新業态勞動者（如外賣員、快遞(dì)員等）發放高溫津貼。

室内室外交替工作的怎麽算？

用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業場(chǎng)所或者露天工作的，應當按其當月從(cóng)事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的标準折算發放高溫津貼。

單位不發高溫津貼怎麽辦？

法院提醒
，高溫津貼屬於(yú)勞動報酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務，並(bìng)不是可發可不發的“福利”。該發而不發屬違法行爲；未足額發放的，視爲拖欠或克扣工資。‍

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦(bàn)法》規定，未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補(bǔ)發；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦(bàn)法》規定，企業工會或者所在地總工會有權向用人單位提出意見，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，有關工會組織應當提請政府及其有關部門依法處理，並(bìng)對處理結果進行監督。

符合條件但沒有拿到高溫津貼的勞動者可以撥(bō)打電話12333或12345進行舉報(bào)