最近，全國多地陸續宣布修改計劃生育條例
、提升生育待遇，延長生育假期等。今天歡創人力給大家整理瞭(le)女職工産(chǎn)假工資标準相關内容，一起來看看吧～

最新版

婚育産假一覽表

三孩政策明確(què)後，各省市陸續修改瞭(le)計劃生育條例，婚假、産假、陪産假、育兒假都有瞭(le)明顯變化。爲瞭(le)讓大家更直觀瞭(le)解，今天歡創人力整理一版最新的婚育假安排，大家可自行查看↓

其中，産(chǎn)假可提前預産(chǎn)期15天開始，時間按自然日計(jì)算，遇節假日不順延。

産假工資最新标準！

需要注意的是，産(chǎn)假工資和生育津貼(tiē)是不一樣的：

生育津貼：國家法律、法規規定對(duì)職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。爲員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構。

産(chǎn)假工資：員工休産(chǎn)假期間，企業爲其發放的工資。爲員工支付工資的主體是用人單(dān)位。

計算提醒：生育津貼≥産假工資，企業不用再爲員工重複支付工資生育津貼<産假工資，採(cǎi)用就高原則
，用人單位需要補(bǔ)差額發給個人

一、産(chǎn)假工資怎麽(me)支付？

1.産假工資領取前提

如果女職工在休産假期間已經享受瞭(le)生育津貼、醫療補貼等待遇
，若生育津貼高於(yú)員工平均工資，則企業不用再向其支付産假工資；若低於(yú)平均工資，則公司需要補足差額。

而對於(yú)超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取标準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付産(chǎn)假工資的。

2.重要提示

女職工産(chǎn)假期間的生育津貼
，對已經參(cān)加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付；對未參(cān)加生育保險的，按照女職工産(chǎn)假前工資的标準由用人單位支付。

舉個例子：一名女職工每月生育津貼爲8000元，而該員工在企業的月平均工資爲8500元，其中的500元差額需要用人單(dān)位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼爲8000元，而用人單(dān)位當月的平均工資爲7500元，超過平均工資的500元用人單(dān)位不能克扣。

二、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什麽？

1.生育津貼怎麽算？

生育津貼計算公式：職工所在用人單(dān)位月繳費平均工資/30x乘産(chǎn)假天數（職工繳費基數按照職工所在用人單(dān)位上一年月平均工資計算)。

2.生育津貼領(lǐng)取的要求是什麽(me)？

大部分城市想享受生育保險福利，都需要連續繳納生育保險一定時間（一般是12個月）。但是，近年來，多地都在降低享受生育保險的連續參(cān)保門檻，以及延長(zhǎng)可生育津貼領取時間。

其中，廣東(dōng)省最新規定，享受待遇不再受參(cān)保滿一年期限制。

3.生育津貼怎麽領？

生育津貼申領的方式各地不同，有的地方是職工自行辦(bàn)理生育保險備(bèi)案、申領手續，自行到銀行領取生育津貼的
。有的地方是單位辦(bàn)理生育保險備(bèi)案手續，社保中心将生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發放。

詳情可以咨詢當(dāng)地社保部門(mén)。

獎勵産假有沒有生育津貼？

人社局明確瞭

随著(zhe)各地新增瞭(le)獎勵産假，很多人也在疑問那獎勵産假有沒有生育津貼呢？

這裏以廣東爲例：

根據《女職工勞動保護特别規定》《廣東(dōng)省人口與計劃生育條例》規定，在一般情況下，廣東(dōng)女職工都能獲得98（基本産(chǎn)假）+80（獎勵假）=178（天）的産(chǎn)假。

其中，98天産假的生育津貼由用人單位按照職工原工資标準逐月墊付，再由社會保險經辦(bàn)機構按照規定撥(bō)付給用人單位。

那麽，80天的獎勵産(chǎn)假工資又是如何規(guī)定的呢？

根據《廣(guǎng)東(dōng)省職工生育保險條例》規定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的。

也就是說，計算生育津貼的假期天數並(bìng)不等於(yú)職工實際休假天數，職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的産假期間由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。

換句話說，廣東省女職工在休完基本産(chǎn)假（98天）後的，80天獎勵假是需要用人單(dān)位支付工資的，那具體應該如何支付呢？

根據《廣東(dōng)省人口與計劃生育條例》第三十條規定，符合法律
、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪産(chǎn)假。在規定假期内照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《廣東省工資支付條例》第十九條規定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、産(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動並(bìng)支付正常工作時間的工資。

因此，企業在獎勵假期間支付職工的工資仍然得按正常上班工資标準發(fā)放，且不能扣除全勤獎也不能以當(dāng)地最低工資标準發(fā)放。

但是，随著(zhe)各地生育條例的逐漸完善，部分地區也逐漸将獎勵産假納入瞭(le)生育津貼标準啦，大家可以期待一下。

文章僅供參考。

來源：财務第一教室、稅務大講(jiǎng)堂、梅松講(jiǎng)稅、稅台、财務經理人、稅籌(chóu)學堂等