最近，又一地發布瞭(le)最新版最低工資标準。工資低於(yú)這個數的請注意，已經違法瞭(le)！

陝西省人民政府發(fā)布最低工資标準5月起上調(diào)，一、二、三類區月最低工資标準由現行的1950元、1850元、1750元分别調(diào)整爲2160元、2050元、1950元；一、二、三類區非全日制用工的小時最低工資标準由現行的19元
、18元、17元分别調(diào)整爲21元、20元、19元。詳情如下：

歡創(chuàng)人力爲大家整理瞭(le)全國31省市的最低工資标準（點擊圖片放大）：

什麽是最低工資标準？

最低工資标準，是指勞動者在法定工作時間内，或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内，提供瞭(le)正常勞動的前提下
，用人單位依法應當支付的最低勞動報(bào)酬。

最低工資不含哪些待遇？

據《勞動法》第四十八條規定，用人單(dān)位支付勞動者的工資不得低於(yú)當地最低工資标準。

據《最低工資規(guī)定》第十二條第一款，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下
，下列各項不得作爲最低工資組成部分：

1、延長工作時間工資；

2、中班、夜班、高溫
、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條(tiáo)件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

最低工資含社保公積金嗎？

對於(yú)最低工資标準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規定不盡一緻，所以各地的最低工資的“含金量”也有高有低。根據各地區政策不同，歡創(chuàng)人力整理如下
：

最低工資不包含社保公積(jī)金地區(qū)：北京、上海、安徽；

最低工資包含社保但不包含公積(jī)金地區(qū)：江蘇；

最低工資包括個(gè)人應繳(jiǎo)社保地區：江西、湖南、甯夏；

最低工資包括個(gè)人應繳社保公積金地區：四川、山東(dōng)
、浙江、河北、内蒙古、貴州、雲南、新疆、天津、廣西、山西、福建；

未明確(què)最低工資是否包括社保公積(jī)金地區：湖北、陝西、河南、重慶等。

最低工資影響哪些待遇？

1、到手工資：對於(yú)部分基層(céng)勞動者，或者以最低工資作爲基本工資的人群，到手工資就會上漲。

2、加班費：部分企業的加班費計算基數，都是以最低工資爲标準的

，所以對於(yú)這部分企業員工來講，相當於(yú)變相漲瞭(le)加班費哦~

3、失業保險金
：《失業保險條例》規定，失業保險金标準按照低於(yú)當地最低工資标準、高於(yú)城市居民最低生活保障标準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確(què)定。最低工資标準上漲，失業金也會上漲。

4、病假工資：職工病假工資或疾病救濟費，可以低於(yú)當(dāng)地最低工資标準支付，但不能低於(yú)最低工資标準的 80%。（ 80% 這個标準各地有差異）最低工資标準上調，病假工資也會相應增加。

5、單位停工、停産(chǎn)報(bào)酬：《工資支付暫行規定》第 12 條規定
：非因勞動者原因造成單位停工、停産(chǎn)在一個工資支付周期内的
，用人單位應按勞動合同規定的标準支付勞動者工資
。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供瞭(le)正常勞動
，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於(yú)當地的最低工資标準。

低於最低工資的幾種情形

在特定情況下，用人單(dān)位可以按照低於(yú)最低工資标準的工資水平支付勞動者工資。主要包括以下幾種情形：

1、病假工資：全國(guó)絕大多數地區執行的标準爲不低於(yú)最低工資标準的 80%。

2、待崗工資：用人單(dān)位因經濟困難、或者與勞動者協商一緻的情況下，沒有安排勞動者工作，可以低於(yú)最低工資标準支付勞動者待崗工資或者基本生活費。一般情況下待崗工資不得低於(yú)最低工資标準的 80%，部分省市按照當地基本生活費或者失業保險金計算。

3、事假或曠工按天扣除後工資：因勞動者在事假期間或者勞動者無故曠工的，用人單(dān)位可以扣除相應天數的工資，支付的工資可以低於(yú)最低工資标準。

4、其他特殊情形：部分行業勞動者，可能出現某月提成數萬，但個别月提成爲零的情況，由於(yú)其全年收入較高，司法實務一般不支持其對低於(yú)最低工資的月份進行工資補(bǔ)足的訴訟請求。

資料來(lái)源：各省市政府網(wǎng)、人社通、社保網(wǎng)、最高法司法案例研究院等。