期盼著(zhe)，期盼著(zhe)，五一小長假終於要來瞭(le)！！！

但作爲(wèi)打工人，意外可能比假期來(lái)得更早，很多人因爲(wèi)種種原因，得加班……

那麽，問題就來瞭(le)，五一加班，加班費怎麽算？是3倍工資還是2倍工資？公司能不能安排補(bǔ)休呢？

一、五一加班費(fèi)怎麽(me)算？

衆所周知，五一是勞動(dòng)節，有 5 天的小長(zhǎng)假。

但這 5 天裏，有 4 天是調(diào)休來的休息日，隻有 5月1日這一天是法定節(jié)假日！

休息日及法定節假日加班，加班費(fèi)的計算方式會有所不同，根據勞動(dòng)法相關規定：

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於(yú)本人日工資(zī)的 200% 的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於(yú)本人日工資(zī)的 300% 的工資報酬。

也就是說，隻有 5月1日這一天加班是 3 倍日工資。剩下的 4 天，如果加班瞭(le)並(bìng)且不能補休，才會按照 2 倍日工資算。

值得注意的是，在計算加班工資時，日工資是按照每月計薪21.75天折算，小時工資則是在日工資的基礎(chǔ)上再除以 8 小時。所以大家在計算五一期間加班費的時候，可以參(cān)考以下公式：

5月1日（法定節(jié)假日）加班：

月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%

4月29日、4月30日、5月2日、5月3日（休息日）加班：

月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%

二、隻補(bǔ)休，不給(gěi)加班工資合法嗎？

補(bǔ)休，顧(gù)名思義，是彌補(bǔ)休息時間。五一是用來休假的
，如果加班，事後全部通過補(bǔ)休來彌補(bǔ)，不支付加班工資可行嗎？

上面我們講到，五一假期分爲法定節假日 1 天 + 休息日調(diào)休 4 天，兩者的規(guī)定不同，所以不能一概而論。

例如，如果是在 4月29日、4月30日、5月2日、5月3日（休息日調(diào)休）加班，事後公司安排補(bǔ)休，是可以不用再支付加班工資的。

但如果是 5月1日加班，一般應支付本人的 3 倍日工資。當(dāng)然，如果你加班之後，自己願意事後補(bǔ)休，公司不支付加班工資也是合理的。

二、員(yuán)工是否可以拒絕(jué)加班？

在外打工，想著(zhe)五一能回老家看看，但領導(dǎo)臨時通知五一加班，可以拒絕嗎？

根據《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由於(yú)生産(chǎn)經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間”。

所以，加班需要協(xié)商一緻才行，員工是可以拒絕(jué)公司的加班要求的。

四、有哪些習以爲常的情況(kuàng)，會(huì)被認定爲加班？

随著(zhe)時代的進步，辦(bàn)公方式也變得越來越靈活，利用微信等社交媒體就能很方便地開展工作。

那五一期間，公司雖然沒安排加班，但要求大家多看微信消息，及時回複(fù)客戶(hù)消息，算不算加班？

如果在休息時間回複微信超過基礎溝通的範疇，且額外提供瞭(le)實質性工作；或者是回複微信帶有周期性和固定性的特點，且占用瞭(le)休息時間，是會被界定爲法律層(céng)面的加班。

以上就是本期内容，假期即将到來(lái)，祝大家在五一小長(zhǎng)假能有“五億倍”的快樂！