近日，網傳“山東萊州某事業單位員工因領導不批假，與其争執牽出吃‘空饷’問題”。據網傳視頻顯示，在一辦(bàn)公室内
，一男子正向另一疑似領導的男子提交自己補(bǔ)請産假的手續，但被對方以“沒有提前履行請假手續”爲由拒絕。随後，二人在交談中發生激烈争吵。

4月13日，萊州市人民政府新聞辦(bàn)公室就“員工因不批假與領導吵架牽出吃空饷問題”一事發布情況通報(bào)。

當事領導：蔔某今年已經休假40天

4月3日上午9時50分許，根據網傳監控視頻顯示，該員工進入朱某辦(bàn)公室，稱其不批他養孩子（陪産假）的請假申請。朱某以“沒有提前履行請假手續”爲由拒絕瞭(le)該員工，二人産生争執。

4月11日，記者聯系上視頻發生單位山東萊州市檢驗檢測中心分管政工的負責人朱某某，其告訴記者，蔔某是該中心某公益崗位上的職員，於(yú)2022年7月入職，自今年春節後蔔某便一直沒來上班，也沒有相關的請假手續，4月3日發生視頻事件前，他都不知道蔔某在幹嘛。“他認爲，我們讓他上班，是多管閑事
。”7月中旬，蔔某曾在辦公室打過他，事後還前往組織部投訴，稱是朱某打的他，“我從那之後，就在辦公室安裝瞭(le)監控攝像頭。”

對於視頻裏其拒絕蔔某補請産假手續一事，朱某某解釋，蔔某從未告知過他要請陪産假一事，蔔某之前曾讓一個科室裏暫時主持工作的同事拿著(zhe)4天“甲流發燒”的病假條來讓他簽字，“但這上面沒有醫院的手續（證明），我就沒同意。”朱某某說，由於蔔某曠工問題嚴重，他便在4月3日請市委巡察組的組長到辦公室裏商量其處理問題，“蔔某就是這個時候闖瞭(le)進來，發生瞭(le)視頻裏的一幕。”

在朱某某提供的一份名爲“市檢驗檢測(cè)中心三月份日常考勤休假統計表”中，顯示蔔(bo)某當月休假天數爲16天，累計已休天數爲40天，全年應休假天數爲5天，剩餘休假天數則爲－35天。朱某某說，負數則表示曠工，即到今年3月時，蔔(bo)某就已曠工35天。

朱某某說，目前，萊州市委市政府已經成立瞭(le)聯合調查組，正在調查這件事。近日，調查組告訴他，該員工僅曠工10天，其行爲不構成開除條件，也不構成治安管理處(chù)罰。“我們單位今年的考勤統計，在不計算春節前請假的情況下，已經算瞭(le)35天，我不知道10天是怎麽算出來的。”

蔔某系公益性崗位 每月2200元左右的工資

據報(bào)道，4月12日上午，記者聯系到萊州市某中心一内部人員。根據其提供的《就業登記表》顯示
，該員工最高學曆“中等專科”；勞動合同簽訂情況，“2022年7月7日至2025年7月7日”；用人單位處蓋著(zhe)“萊州金昌人力資源服務有限公司”；公共就業服務機構意見處蓋著(zhe)“萊州市公共就業和人才服務中心業務專用章”。

内部人士稱
，該員工在外開辦瞭(le)一家塑料制品有限公司，並(bìng)表示：“去年7月，他入職萊州市某中心，系市财政局發放工資的公益性崗位，每月2200元左右的工資，五險一金都有。”

内部人士向記者提供瞭(le)該員工的近30張請假條
，病曆證明等。記者注意到，最長(zhǎng)的假條爲25天，最短的假條爲半小時。

針對朱某某的說法
，記者聯系上蔔某。對方告訴記者，朱某某發到網上的視頻所反映出來的並(bìng)非事實，“首先，我承認在視頻當中我有些不當言論，說瞭(le)一些過激的話，這一點我挺自責的。但也希望你們理解我的心情，老婆生孩子，我正常的一步一步走，科室主任已經簽字瞭(le)
，主任的上級也簽字瞭(le)，就告訴他交給他瞭(le)
，但他不批，不予理會。現在他說我‘吃空饷’，說我請假有問題，這些都不是事實。”

媒體評論：“吃空饷”可不是“誰(shuí)鬧(nào)誰(shuí)有理”

針對此事有評論指出，如果報道的這些記錄屬實的話，有網友算瞭(le)一下，一個月除掉雙休也就20多天的上班日，蔔某請假都請瞭(le)16天，相當於(yú)一個月隻上瞭(le)三四天班，而他的崗位是市财政局發放工資的公益性崗位，每月2200元左右的工資，還有“五險一金”，可以說是“性價比”爆表！所謂的“公益”，難道就是公家出錢，一人得益嗎？

與其他崗位“逢進必考”不同，事業單位的公益性崗位，一般不需要考試，屬於(yú)一種就業援助，對象一般是大齡下崗失業困難人員。而據知情人反映，蔔某在外開辦瞭(le)一家塑料制品有限公司，去年7月到該崗位就職，他是否符合公益性崗位的聘用條件，是怎麽通過縣級以上勞動保障部門審核認定的，也需要打一個問号。

因病休假當然是員工的法定權利，如果蔔某確(què)實不停患發燒、發熱、感冒、腰椎間盤等多種疾病，那麽單位的確(què)應該按規定保障其就醫和休息的權利，但也應該考慮，他是否還适合在這個崗位繼續工作，因爲以這樣的密度請假，基本相當於(yú)無法工作。

而且，如此頻繁地請病假、事假，但經常拒絕履行正當手續，也拿不出相應的病曆證明，還在辦(bàn)公場所威脅同事家人，這種行爲也實在不符合常理。蔔某是否有通過虛構病情、僞造病假條等方式獲取病假、騙取薪資的嫌疑，是否因爲有什麽後台所以如此嚣張跋扈，這究竟是普通的勞動糾紛還是涉嫌“吃空饷”的違規違紀行爲，的確(què)需要當地好好調查一下。

此前，當地市委宣傳部就此事回應稱，要“給雙方都做下思想工作”，這個态度還是不夠堅決。“吃空饷”不光是單位内部事務，實質上是爲滿足私利而貪占公共資源，損害瞭(le)公共利益，敗壞瞭(le)社會風氣，滋生瞭(le)貪污腐敗，應該嚴肅處理，依法追責，絕對不能有“誰鬧誰有理”的“和稀泥”想法。唯有及時查明真相，遏制違規行爲，並(bìng)及時進行信息公開，才能彰顯法紀嚴明，回應公衆關切。