薪酬外包是什麽意思？薪酬外包是指企業與第三方外包服務商簽訂協議，由他們負責企業員工薪酬的管理，其實就是将工資外包，也可以叫做工資代發。薪酬外包是人力資源外包服務的其中一種方式。

薪酬外包的流程包括：企業與外包公司簽訂手續後，辦(bàn)理相關業務。工資卡和存折由外包公司統一銀行制作，工資卡打卡支付。一般使用薪酬外包服務的法定用人單(dān)位都會要求用戶申請相應銀行的銀行卡，因爲隻有這樣才能實現統一管理，快速實現發放工資。

薪酬外包業務中涉及的薪酬福利、獎懲制度由企業來決定。外包公司負責聯系其他金融機構，辦(bàn)理工資卡丢失或補發等相關手續。外包公司根據協議内容，結合單位考核方法，確(què)定應付工資金額，按月支付工資。

薪酬外包業務原則上每月發一次工資。除工資薪金外，年終獎、其他獎金、津貼補(bǔ)貼和勞動分紅均屬於(yú)工資薪酬範疇。因爲有些企業以現金形式發放工資，這樣做不合規，容易被稅務稽查。因此，企業将要發放的工資通過薪酬外包的形式發放，合法合規。

薪酬外包和企業發(fā)工資的區别在哪裏(lǐ)？

薪酬外包與企業自己發工資的區别在於(yú)支付工資的主體不同。工資是由雇主和法定用人單(dān)位通過其賬戶直接支付給員工，而薪酬外包是由雇主和法定用人單(dān)位委托給銀行或者外包公司，由銀行或者外包公司統一向員工支付工資。

不少企業選擇使用薪酬外包 服務，讓工資發放更加合規、高效。以上就是薪酬外包是什麽意思 的全部解釋。