接上文：《人力資源外包破解酒店的“降本增效密碼”（3）》。本文，我們詳細講述酒店業人力資源外包的優勢。

四、酒店人力資源外包的優(yōu)勢(shì)

1、 減輕負(fù)擔(dān)，降低經營成本

酒店把招聘、保潔、人事管理等事務外包出去，可以極大節約招聘流程、工傷、社保、殘(cán)障金、獎金、培訓等成本。用工單位不需要爲管理非核心員工而發愁，不需要爲非核心員工購買社保或支付工傷賠償(cháng)導緻人工成本上升而發愁，不需要爲人員頻繁流失卻招不到人而焦慮，也不需要爲非核心的事務投入太多成本……酒店通過人力資源外包，可以最大限度降低經營成本。

2、規(guī)避風(fēng)險，降低勞資風(fēng)險

酒店使用人力資源外包，可以規避員工工傷、工亡的風險，專業的歡創(chuàng)人力資源外包公司通過給駐酒店工作的員工購買商業意外險或工傷保險降低酒店方工傷、工亡的風險，實現瞭(le)酒店方員工勞資風險的有效轉移。

3、提質增效，專注核心業(yè)務(wù)

酒店把非核心事務做人力資源外包，徹(chè)底從繁雜的事務中解脫出來，集中精力、資金及技術放在主業上，專注於(yú)自身的“強項”來提高自身的核心競争力。而歡創人力資源外包公司可以利用自身的資源優勢
，爲其人力資源相關的規劃出謀劃策，優化人力資源配置，增加經濟效益，這是互惠雙赢之舉。

人力資源外包已經成爲一種趨勢，甚至引領酒店行業潮流，據歡創人力不完全統計，中國酒店密集圈：北上廣深三亞，酒店人才外包模式已經覆蓋超過當地星級酒店的80%。如何顯著降低剛性成本，且完美适配波動的業務需求？人力資源外包 進入瞭酒店行業經營管理者的視野，酒店企業的用工需求以外包模式委托專業的歡創人力資源外包公司完成，全程保障服務質量和用工安全。