我們已經在《靈活用工的六種模式，企業怎麽選擇？（上）》中講述瞭靈活用工的六種模式，接下來，我們将圍繞靈活用工的六種模式各自優勢分析企業應該如何選擇。

靈(líng)活用工的六種模式，企業怎麽(me)選擇？

1、從用工成本方面考慮

靈活用工中，因爲勞務派遣、人事外包、勞務外包需要按照規定爲勞動(dòng)者購買社保，綜合用工成本比傳(chuán)統零工和平台用工要高，傳(chuán)統零工裏面的實習形式是成本最低的靈活用工方式。

2、從用工合規性考慮

靈活用工中，傳統零工、人事外包和勞務外包的市場(chǎng)比較成熟，合規性會更強。但是，實際操作中，有些企業借著(zhe)外包的名義搞勞務派遣、與全職員工簽訂勞務合同或其他非全日制用工的協議，違法違規。

3、從用工靈活性考慮

靈活用工中，勞務派遣、人事外包、勞務外包的用工形式受勞動法的制約，需要簽訂(dìng)勞動合同
，相對來說靈活性沒那麽強；而傳(chuán)統零工
、平台用工不需要爲勞動者購買社保，沒有勞動關系的限制
，靈活性非常強。

4、從未來發展趨勢考慮

靈活用工中，人事外包、勞務外包、平台用工呈擴大化、精細化趨勢。平台用工随著(zhe)數字化技術發(fā)展，将會更進一步蔓延到各大領域。

5、從(cóng)勞動(dòng)權益保障程度考慮

靈活用工中，勞務外包和人事外包隊勞動者的權益保障程度相對較高，歡創(chuàng)人力從(cóng)數據顯示得出，這兩種靈活用工形式社保繳納比例總體比勞務派遣高，另外的形式沒有建立勞動合同關系，無法考察權益保障。

靈活用工的六種模式 各具優勢，企業還是要看自身需求和未來發展來做決定。針對靈活用工 不同場景，歡創人力爲企業打造數字化人力資源服務平台，爲企業提供整體的人才解決方案。