勞務派遣暫行規定還有效嗎？當然有效的。國家沒有作廢勞務派遣暫行規定，也沒有取消勞務派遣用工，因爲勞動派遣具有一定的價值
，不僅對用工單位帶來各種好處，對社會就業方面也帶來積極地意義。

勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者建立勞動關系，再把勞動者派遣到用工單位上班的形式。勞務派遣公司需要按規定給勞動者支付勞動報(bào)酬，爲勞動者購買社保。勞務派遣這種形式受到很多企業的歡迎，因爲不僅能解決編(biān)制受限、人工成本高的問題，還能規避用工風險
。

勞務派遣剛在國内出現的時候，市場管理不成熟，造成勞務派遣行業混亂，很多不正規的機構混雜其中，用非法手段進行詐騙
。随著(zhe)勞務派遣暫行規定的實施，勞務派遣市場也變(biàn)得規範，市場也變(biàn)得成熟。勞務派遣人員在法律條文的保護下，合法權益得到保障，不僅有穩定的勞動關系，收入和社會保障跟正式員工相差無幾。

勞務派遣暫行規定明確瞭(le)勞務派遣的屬性、用工量和勞務派遣隻限定於(yú)在什麽崗位使用；明確瞭(le)工傷、職業病等的責任主體；明確瞭(le)勞務派遣員工社保福利待遇。勞務派遣暫行規定具有現實意義瞭(le)，規範瞭(le)勞務派遣公司的行爲以及用工單位使用勞務派遣人員的情形，同時保障瞭(le)勞務派遣員工的合法權益。

作爲一種新的用工方式，勞務派遣 用工無論對企業、勞務派遣公司還是勞動者都具有優勢，但需要按照勞務派遣暫行規定來執行。以上就是勞務派遣暫行規定還有效嗎 的詳細介紹。