企業在決定使用人事外包前要考慮一些因素：人事外包能否爲企業降低成本。如果使用瞭人事外包反而增加企業的成本，那将是适得其反
。所以，我們要先瞭解企業在什麽情況下需要人事外包。

企業在什麽(me)情況(kuàng)下需要人事外包？

1、企業剛(gāng)成立沒(méi)有人力資源部門。

初創(chuàng)企業很多地方都還沒完善，人力資源部門可能還沒設立。有些初創(chuàng)企業一開始隻有兩三個人，如果增加人力資源部門，相當於(yú)增加企業負擔。這時候，可以考慮與人事外包公司合作，人事外包公司爲企業提供服務，爲企業完善人力框架，做人力資源部門能爲企業做的事，這樣比成立一個部門成本要低得多。

2、當(dāng)企業急需用人卻招聘艱(jiān)難時。

當(dāng)企業在需要大量用人、有季節性淡旺季企業隻需要階段性用人、企業某個崗位一直找不到人時，人事外包可以幫(bāng)到企業。人事外包公司憑借海量人才資源和行業經驗，快速爲企業找到所需要的人，增加招聘的效率，滿足企業的用人需求，優秀的人事外包公司還能保證留存率。企業也可以把項目外包出去，讓人事外包公司自己找員工負責。

瞭解完什麽情況下需要人事外包，企業接下來就是要選擇好的人事外包，隻有專業的服務才能爲企業降低成本、解決人力資源上的痛點，爲企業帶來效益。歡創集團是國内知名人事外包 公司，深耕人力資源行業十多年，在廣州人事外包領域獲得多項殊榮，在衆多人力資源公司中建立瞭良好口碑。