人力資源外包現在已經變得很普遍，接受度也相當高，非常多的企業在人事管理、招聘、員工薪酬福利等方面選擇與人力資源外包公司合作。很多人就會産生疑問瞭：企業明明有HR，爲什麽(me)還(hái)要用人力資源外包？

人力資源外包，除瞭(le)有公認的“降低成本”優勢，還有以下優點(diǎn)：

1、幫(bāng)助企業優化人事架構：對於(yú)初創企業來說，人力資源外包可以快速爲企業搭建合法合理的人事架構；對於(yú)發展中的企業遇到人手不足、崗位空缺的情況，人力資源外包可以迅速爲其補充人事解控的空缺；對於(yú)需要走規模化、準備上市或融資的企業，原有的人事架構不完整或不規範，而内部HR部門能力有限，人力資源外包可以爲其優化人事架構。

2、爲企業提供本地支持：對於(yú)那些在全國多個地方設立分子機構的公司，總部難以統一管理，會選擇當(dāng)地的人力資源外包提供專業和穩定的服務；對於(yú)業務遍布全國多地但沒有設立分子機構的公司
，不需要爲此專門在每個地區設立公司或雇傭HR，人力資源外包公司就可以爲企業和員工提供相當(dāng)於(yú)HR的支持和服務。

3、爲企業轉移風險：人力資源外包中的很多項目比如勞務外包，企業與外包的員工沒有勞動合同關系，避免瞭(le)很多勞動糾紛的發生，並(bìng)且人力資源外包公司有經驗也有能力爲企業化解勞動糾紛；此外，人力資源外包還可以分散企業用工風險，用人不養人，避免瞭(le)人員流動、招聘困難等用人風險。

以上就是人力資源外包的優勢，也是企業要用人力資源外包的原因。如果企業需要人力資源外包，推薦找歡創人力。