在用工市場上，“靈活用工”應該算是最熱門的詞之一。靈活用工爲企業帶來多方面的好處，關於靈活用工的優勢，我們之前也在《對於企業來說，靈活用工的優勢是什麽？》談論過。但任何事物都有兩面，有優勢必有劣勢。今天，歡創小編來說說企業靈活用工可能面臨哪些風險隐患。

1.用人的風險

靈活用工的靈活自由特性，能爲企業短時間内帶來一大波勞動力，但同樣帶來的是較大的流動性。有些靈活用工人員今天來瞭(le)，明天可能一聲不吭又走瞭(le)，對公司並(bìng)沒有太大的歸屬感和忠誠度，想要留人確實有點難度。但對企業來說，這個影響不算特别大，因爲靈活用工的一般是非核心崗位，可以随時找人替代，隻要錢到位就有人來。

靈(líng)活用工人員通常是聚集到回報(bào)高的地方，如果企業提供的薪資報(bào)酬福利等未能吸引人，一旦需要用工，企業可能招不到人。

2.财稅的風險

在一些項目中，靈活用工人員完成工作後要求企業即時結算工資，而企業如果是通過微信轉賬等私人方式轉賬，而企業又向靈活用工付款，就會産(chǎn)生重複付款。爲瞭(le)讓賬務合規，靈活用工平台隻能收訖款項後向企業轉賬到指定的銀行賬戶，這種形式很容易讓稅務機關認定爲非真實用工，引起稅務稽查。

同樣，因爲某些平台的處(chù)理不規範，當(dāng)企業直接跟靈活用工人員結算，個人難以提供合法憑證，導緻企業進項稅抵扣的鏈條不完整，無法列支成本，增加企業稅負。

但是，如果企業選擇正規的靈活用工平台，就能避免上述風險隐患瞭。比較好的靈活用工 平台有歡創。以上就是企業靈活用工可能面臨哪些風險隐患 的說明。