根據中國人力資源外包市場分析報告數據顯示，2020年，我國人力資源服務市場中占比情況如下：人力資源外包占比44%、人力獲取服務占比32.5%，剩餘23.5%是其他人力資源服務。目前，相當多的企業會選擇人力資源外包服務，因爲人力資源外包能爲企業和求職者帶來很多好處。今天，歡創小編跟大家一起從不同角度分析人力資源外包的優勢。

一、企業(yè)角度看人力資源外包的優勢(shì)

1.招聘高效

企業使用人力資源外包服務
，減輕招聘的工作量，能在短時間招到合适的人，尤其在用公共高峰期，人力資源外包公司以自身的人才資源優勢，可以幫(bāng)企業在限定時間内招聘到相關勞動(dòng)力。

2.靈活用工

人力資源外包讓用工方式更加靈活，打破瞭(le)編(biān)制、地域和工作時間的限制，還能實現員工數量可控性。

3.轉移風險

人力資源外包服務，如勞務派遣、靈活用工等方式是由人力資源外包公司派駐員工，企業因此轉移瞭(le)法定雇主的責任和用工風(fēng)險
。

4.節約成本

企業将招聘、社保工資、人員管理等人力資源管理工作外包給人力資源外包公司處(chù)理，可以節省人力資源成本，從(cóng)而将更多的精力投放在核心事務上，爲公司提升核心競争力。而且，如果使用勞務派遣、靈活用工等人力資源外包形式，派遣人員的合同期限比較短，通常是半年到一年左右，企業可以在用工期間對他們進行充分考察，降低人才選拔的風險和成本。

以上是從企業角度分析人力資源外包 的優勢。下一篇，我們将從求職者角度分析人力資源外包的優勢 。