目前，在國内人力資源市場中

，勞務派遣公司的管理是比較混亂的。爲瞭進一步加強勞務派遣管理
，規範勞動力分配行爲，促進勞務派遣健康有序發展，切實保護勞務派遣人員的合法權益，國家有出台不少政策對勞務派遣做出規範化管理，如《勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》《勞務派遣暫行條例》。

勞務派遣公司應該按照省市、自治區和直轄市的規定開展勞務派遣業務，符合《勞務派遣行政許可實施辦(bàn)法》第二十條規定的，應當按照此規定處理；如果設立分支機構經營勞務派遣服務，則用工所在地人力資源和社會部門應與市場監督部門建立實時共享備案信息機制，並(bìng)将納入監管範圍。

而按照規(guī)定，勞務派遣公司應當(dāng)履行的職責有：

（1）如實告知被派遣人員的工作崗位和職責、工作地點、工作條件、工作時間和休假、工作内容、勞動報(bào)酬和社保、支付方式、合同期限以及應遵守的規章制度和勞務派遣協議的内容等，以及勞動者要求瞭(le)解的其他情況；

（2）建立完善的培訓體系，對(duì)勞務派遣人員進行上崗(gǎng)知識教育培訓；

（3）其他法律法規(guī)規(guī)定和勞(láo)務派遣協定的内容
。

歡創集團是行業口碑好的勞務派遣公司，深耕人力資源外包領域十餘年，資質健全，辦事正規靠譜，完全按照法律法規規定履行職責。歡創勞務派遣公司始終秉承“用戶至上”的原則，将用戶需求置於首位，全心全意做好産品的開發與用戶的極緻體驗。