在我國，每個地方的人力資源服務中心都有“人事事務”的服務提供，在改革開放後，人事代理服務的範圍擴大。一個企業将自己的“人事事務”利用第三方企業的配置或資源，來降低營運成本，稱爲人事事務外包，簡稱爲人事外包。 

人事外包主要涉及三個部分：辦(bàn)理員工入職手續、辦(bàn)理員工離職手續以及提供員工日常服務。辦(bàn)理員工入職手續主要包括審查勞動關系、採(cǎi)集入職信息
、托管人事檔案、員工的背調、組織入職體檢、繳納社保、審核違法違紀等。辦(bàn)理員工離職手續主要包括轉出人事檔案、停繳社保等。提供員工日常服務主要包括代發員工工資、社保管理、代扣代繳個人所得稅、調動員工戶口、組織員工體檢
、辦(bàn)理員工卡證、政策法規咨詢等。

人事外包服務方式有兩種。第一種情況是服務的人數較少時，人事外包商通過電話、郵件等形式和企業溝通，並按需求約定時間提供上門服務。第二種情況是服務人數達到一定的量或者企業事務較多的時候，通常人事外包商會派專人定期或長期駐點企業，進行現場服務
。

如何運用好人事外包服務？企業首先要細分好外包的崗位和職能，接著(zhe)羅列出每項工作、需求和預算費(fèi)用的細節，然後向人事外包商具體說明招聘目标，最後共同制定完整的人事外包計劃。

一個企業中，有些職務並(bìng)不适合使用人事外包，重要的職務比如如财務、企劃等方面就不适用於(yú)人事外包，避免發生事故。因此，企業在選擇時，必須外包公司不重要的工作。

選擇合适的人事外包服務公司尤爲重要，根據公司所需的外包業務來評價人事外包公司的整體能力，不隻是考慮價格是否便宜，而應該全面測評人事外包服務公司有沒有實力和相關經驗。歡創人事外包公司沉澱12年人事外包服務經驗，全國80+自營分公司，500+服務網點，公司擁有人社局頒發的勞務經營許可、人力資源服務許可等相關行業資質，專注爲企業節省成本、簡化管理流程、優化内部結構。