近日，四川省人力資源和社會保障廳、重慶市人力資源和社會保障局印發(fā)《勞務派遣規範(fàn)用工指引》的通知，文件中明確(què)瞭(le)勞務派遣與勞務外包的主要區别。今天，我們一起來瞭(le)解一下~

勞(láo)務派遣與勞(láo)務外包的主要區(qū)别：

重點提示：

1、規避“假外包、真派遣”的風險

“假外包、真派遣”是企業實踐中最高發(fā)的風(fēng)險，即合同名義上是外包，但實際用工管理卻符合派遣特征。一旦被認定，企業可能面臨行政處罰及民事賠償風險。

合規建議：

①合同明晰：與承包方簽訂(dìng)權責明晰的外包合同，重點(diǎn)約定工作成果驗收标準、服務費用結算方式等核心條款。

②管理隔離：發(fā)包方應避免直接對(duì)外包員工實施管理，工作指令應通過承包方指定的現場(chǎng)負責人傳(chuán)遞。

③财務隔離：所有費(fèi)用支付給承包方，由承包方爲其員工發(fā)放薪酬、繳納社保，發(fā)包方切勿直接向外包員工支付任何報(bào)酬或福利
。

2、選擇靠譜的承包方並(bìng)督促其合規(guī)用工

•嚴格審查資質：核查承包方的營業執照
、相關業務資質、技術能力、資金狀況、市場信譽等。對於(yú)從事特定領域（如安全生産）的外包，需確(què)保其具備相應許可。

•評估合規記錄：瞭(le)解承包方過往的用工是否規範，是否發(fā)生過勞資糾紛。

•避免“異地外包”陷阱：謹慎選用在本地無分支機構(gòu)、未爲員工在本地參(cān)保的外地承包方。

•督促其合規用工：例如要求承包方與其員工依法簽訂(dìng)勞動(dòng)合同、繳納社會保險，保障其員工的勞動(dòng)安全、支付勞動(dòng)報(bào)酬。