近日，國務院辦(bàn)公廳印發《促進殘(cán)疾人就業三年行動方案（2025－2027年）》，持續提升殘(cán)疾人公共服務，加強就業幫(bāng)扶，推動殘(cán)疾人實現更充分、更高質量就業
，共享發展成果。此次印發的《行動(dòng)方案》都有哪些重點(diǎn)呢？對企業有什麽影響呢？今日，歡創集團将爲企業及用工單位進行重點政策解讀。

一、五大重點行動

ü 聚焦落實“按規(guī)定比例安排殘(cán)疾人就業”，實施機關、事業單位帶(dài)頭安排殘(cán)疾人就業行動和企業助力殘(cán)疾人就業行動；

ü 聚焦“較爲充分就業”，實施促進殘(cán)疾人自主創(chuàng)業、靈活就業行動和促進殘(cán)疾人輔助性就業行動；

ü 聚焦幫扶“重點群體”，實施殘(cán)疾人大學生就業幫(bāng)扶行動、農村殘(cán)疾人就業幫(bāng)扶行動、盲人就業幫(bāng)扶行動；

ü 聚焦“完善就業服務、解決結(jié)構(gòu)性矛盾”，實施殘(cán)疾人就業服務提升行動(dòng)和殘(cán)疾人職業能力提升行動(dòng)；

ü 聚焦“加強權益保障”，實施殘(cán)疾人勞動(dòng)就業權益保障行動(dòng)。

二、企業單位新任務

1、實施機關、事業單位帶(dài)頭安排殘(cán)疾人就業行動

省級、地市級編制50人及以上的機關和編制67人及以上的事業單位（中小學、幼兒園除外）安排殘(cán)疾人就業未達(dá)到規定比例的，應當制定工作計劃
，設置崗位面向殘(cán)疾人招錄（聘），可按規定适當放寬開考比例、年齡、戶籍等條件，確保2027年底前至少安排1名殘疾人就業。 

2、實施企業助力殘(cán)疾人就業行動(dòng)

l 國企義務：

·未達比例的國企每年至少參加1次殘疾人專場招聘，並(bìng)參(cān)與殘聯雇主培訓。

·採購傾斜：國企招标時優先採購殘(cán)疾人用人單位或輔助性就業機構的産(chǎn)品/服務。

l 責任披露：履行殘疾人就業義務情況須納入企業社會責任報告並定期公布。

l 行業特惠：

·煙草專賣部門爲殘疾人放寬煙草零售點數量/間距要求；

·鐵路客運站商鋪招商優先支持殘疾人創業；

·落實稅收優惠
、金融扶持政策等。 

3、實施促進殘(cán)疾人輔助性就業行動(dòng)

l 體系構建：

·地市級殘聯建立輔助性就業機構目錄，打造産品品牌。

·政府購(gòu)買服務：将輔(fǔ)助性就業服務納入政府購買範圍，鼓勵社會力量參與。

l 重點幫扶：爲精神障礙群體提供職業技能培訓與就業轉介。

4、實施殘(cán)疾人就業服務提升行動(dòng)

l 精準督導：

·對連續3年未履約單位開展雇主培訓；

·對有潛力的單位至少走訪拓崗1次。

l 專業支持：

·普遍建立殘疾人就業輔導員隊伍；

·爲孤獨症等群體提供全鏈式融合就業服務。

5、實施殘(cán)疾人勞動(dòng)就業權益保障行動(dòng)

l 禁止歧視：審核就業人數時不得增設戶籍等限制。

l 嚴管服務商：

·對(duì)人力資源機構實施殘(cán)疾人就業服務信用和質量評價管理；

·殘聯定期抽查，嚴查勞務派遣機構侵權問題。