近日，教育部召開新聞發布會，解讀新出台的《學前教育法》。教育部相關負責人介紹，新出台的學前教育法提出将提升教師隊伍素質作爲重要内容，明確瞭從事學前教育人員的資質要求，規定幼兒園教師、園長、保育員、衛生保健人員等應當具備規定的條件。新法将於2025年6月1日起施行。 

新法嚴格聘用管理方面，規定幼兒園聘任教師等工作人員應當報(bào)教育行政部門備案並(bìng)進行背景查詢和健康檢查；存在可能危害兒童身心安全、不宜從事學前教育工作情形的，不得聘任。具體規定如下：

截取《中華(huá)人民共和國(guó)學前教育法》原文

爲什麽要做幼師的背景調查？ 

據教育部公布的數據顯示
，2023年全國幼兒園的園長(zhǎng)和專任教師總數是334萬人，專科以上學曆的園長(zhǎng)及專任教師占比爲93.1%，教師隊(duì)伍的配置水平顯著提高。但近年，幼師師德問題新聞頻發，虐童、性侵等惡性事件讓人發指。爲此，最高檢與教育部、公安部三部門聯合進行專項清查，完善教職員工準入查詢制度，爲幼兒的安全與教育築起屏障，相關結果在《教職員工準入查詢違法犯罪信息典型案例》中揭露——

·上海市對近27萬從(cóng)事與未成年人密切接觸(chù)行業的在職人員進行拉網式排查後，共發現26人曾有猥亵、介紹賣淫等涉性侵害違法犯罪記錄。

·河南省檢察機關先後配合教育行政部門篩查在校教職員工信息16000多人次，已排查發現前科或正被刑事追究人員24人，並(bìng)作出開除、解聘、收繳教師資格證書或法人代表變(biàn)更等處理。

·廣東省進行教職員工準入查詢共77539人次，排查出涉毒、前科人員、精神障礙(ài)患者等135人予以清退
。深圳市共對23000餘名在職教職員工進行違法犯罪記錄倒查，排查出“重點(diǎn)人員”98人。

·江蘇常州市對5萬餘名教師開展教師資格全面清查專項行動，查出13人屬於(yú)法律規定的應當撤銷教師資格人員，其中2人曾被判處(chù)十年以上有期徒刑。

·浙江餘姚市先後(hòu)對(duì)7851名在職教師性侵害違法犯罪記錄進行篩查
，查詢出有猥亵行爲行政拘留記錄者。

·重慶市共進行教職員工入職前查詢3.6萬人，對3名涉暴涉毒人員作出禁止招錄處(chù)理；倒查已入職教職員工1.7萬人，查出有故意傷害、盜竊、危險駕駛等涉罪信息21人，辭(cí)退5人。

·四川省在比對篩查的117.6萬名教職員工等學校從(cóng)業人員中，排查發現瞭(le)有違法犯罪前科人員特别是有性侵前科的重點人員101人。

·江西省對(duì)19萬餘名教職員工開展違法犯罪記(jì)錄查詢，排查出有違法犯罪記(jì)錄人員186人。

…… 

如果不對幼師進行充分的背景調查，可能會導緻一些有不良記錄的人員進入或繼續在教育行業任職，這不僅會對學生的安全和心理健康造成潛在威脅，甚至對整個教育行業帶(dài)來負面影響。因此，實施全面的背景調查是確(què)保教育環境安全、維護教育質量的重要保障。

幼師背景調查需要核查哪些項目？ 

幼兒教師肩負著(zhe)啓蒙下一代的重任，是教育體系中不可或缺的一環。在國家對幼兒教師隊伍素質提出更高要求的背景下
，幼兒園、早教機構等學前教育機構可以借助背調(diào)工具篩選人才，在進行背景調(diào)查時可以遵循以下兩個主要方向：

1、全面背景調查：

依據教育部門的最新指導(dǎo)方針
，學前教育機構在招聘教師及員工前，必須完成詳盡的背景審查和健康檢查。包括：身份信息核實，學曆、教育背景的核查，不良記錄核查（尤其是涉及兒(ér)童、暴力、性侵等相關案例曆史），金融風險及失信行爲核查，以往工作表現情況等。

2、分類背景調查策略：針對不同職位，背景調查的重點也應有所調整。對於(yú)教學和管理崗位，除瞭(le)審查學曆和資格證書，還應深入考察其職業曆史和個人品行；而對於(yú)後勤支持崗位，如保健人員和保育員，調查的焦點應放在信用記錄、法律訴訟曆史以及是否有不良行爲記錄上。這種差異化的調查方法有助於(yú)更精確地評估每位候選人的适配度，確保兒童的安全和教育環境的質量。

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