金稅四期是在金三系統之上全面管控，銀行、工商、稅務、公安、統計等部門納入企業信息聯網核查系統，實施信息共享、加強對企業資金監管。 

有迹象表明，其對個人所得稅的重視程度提高！不管是個人還是公司都應注意！ 

一、金稅四期對(duì)個(gè)稅重視程度大幅度提升！

國家稅務總局此前公布多起個人所得稅彙算清繳案例。可見，對(duì)個稅彙算清繳的力度不斷(duàn)加大。種種迹象表明，在今後稅務稽查中，對(duì)個人的檢查将是重中之重：

1.一人一稅号

企業都是一個稅号，終身不變(biàn)，而個人也一樣，有一個終身不變(biàn)的“稅号”，即自然人的身份證号。以後，自然人的收入、社保等信息，稅務機關将一目瞭(le)然
。

2.“非稅”業務全面監控

金稅四期大系統将依靠第三方力量——金融管理、國(guó)土、住建、公安、民政
、社會(huì)保障、交通運輸、工商管理等部門的支持來查稅。

3.“雙高”人群重點關注

2022年9月，海南省稅務局聯合市場(chǎng)監督局，首次開展對(duì)“雙高”人群的抽查工作。

4.現金交易會發(fā)生巨大變(biàn)化

“數字人民币”逐漸出現在大衆視野，爲的就是在交易流程“留痕”。此前，已經有省份開始以“數字人民币”發放工資！ 

二、警惕以下發工資方式

1、通過個(gè)人賬戶發(fā)工資，違法！

一些用人單(dān)位爲瞭(le)規避與員工之間的勞動關系，逃避責任，不通過企業公賬發放工資，而是通過公司法定代表人、股東、财務人員的個人賬戶發放工資。

這種做法給勞動者維權帶(dài)來瞭(le)極大困難，因爲勞動者很難證明與用人單位之間的勞動關系，也很難追讨工資和福利等權益。

這種做法的背後往往隐藏著(zhe)一些不法行爲。比如，偷稅漏稅、虛假報賬等。一些用人單位爲瞭(le)降低成本，不按照國家規定爲員工繳納社會保險費用，而是通過個人賬戶發放工資，以此來逃避社會保險費用的繳納。這不僅損害瞭(le)勞動者的合法權益，也給國家稅收和社會穩定帶來瞭(le)不良影響。

2、多發(fā)工資不交社保，違(wéi)法！

求職過程中，有一些人發現繳納社保後，每月到手的錢會少。有的用人單(dān)位會以此爲由，說服勞動(dòng)者不繳社保、多發工資，而有的勞動(dòng)者也願意到手的錢多一些。

比如，月薪10000元，如果按照10000元基數交社保，每年需要繳(jiǎo)納12600元社保；如果隻按照8000元基數繳(jiǎo)納社保，每年繳(jiǎo)納社保10080元，少繳(jiǎo)納瞭(le)2520元社保
。

按照相關法律規定，用人單(dān)位不繳納社保或不按規定繳納社保都是違法行爲，均需要承擔(dān)相應的法律責任。

如果單(dān)位不給交社保，員工有權要求企業按照100%基數進行補(bǔ)繳。

而且，在工作期間，如果員工發生工傷或其他意外情況，原本應該由工傷保險基金支付的費用則需要由公司來承擔。這意味著公司需要額外支付醫療費用、賠償金等
，這可能會增加公司的經營成本和财務風險。因此，公司需要制定相應的政策和計劃，以應對這種情況的發生，並確保員工的權益得到保障。 

3、用人單(dān)位任性扣工資，違(wéi)法！

某些用人單位爲瞭(le)防止員工跳槽可能會採(cǎi)取一種策略，即扣下員工的一部分工資，然後在年底一次性發放。然而，這種做法是否合法，需要根據勞動合同的具體約定來判斷。

如果勞動合同中沒有明確(què)約定這種工資扣留的方式，那麽這種行爲可以被視爲拖欠工資
。此情況下，員工完全有權通過勞動部門來維護自己的權益，要求用人單(dān)位全額發放被扣留的工資。

此外，還注意到一些企業存在一些非常任性的規定。比如，上班遲到一次就扣除全天工資，或者請一天假就扣除三天工資。這些規定顯然不合理，也違反瞭勞動法的規定。 

三、員工填報信息要準確！

【人員信息採(cǎi)集】是個稅申報的重要環節。不真實、不完整、不準確(què)的員工信息，将引發後果嚴重的涉稅風險。這方面的風險點主要有8項，梳理總結如下：

1.虛列人員

扣繳義務人存在虛列人數（虛列名冊(cè)、假發工資現象）。同時，個稅申報(bào)的人員數跟繳納社保的人員數差距較大，以分解高工資來少繳個稅。

2.隐藏人數

爲瞭(le)達(dá)到某些稅收優惠的标準，享受稅收優惠，如爲瞭(le)享受小型微利企業優惠，将人數控制在200人以内。

3.入職、離職時間填報(bào)錯(cuò)誤，導緻個稅申報(bào)異常

4.員工電話号碼填寫錯誤

目前，部分單(dān)位申報(bào)表中個人電話号碼爲11111111111或者電話号碼與本人真實電話号碼不一緻的現象比較嚴重。

5.任職受雇類型填寫錯誤

證券保險行業的勞(láo)務關(guān)系要特别注意，關(guān)系到基本扣除等項目的連續性。

一般的雇傭關(guān)系就選擇雇員，一般性勞(láo)務選擇其他。

6.退休人員等特殊人群個(gè)稅處(chù)理情況

退休金不屬於(yú)勞務所得，不需要繳納個(gè)人所得稅；

但退休金以外的收入，需要申報(bào)繳納個(gè)人所得稅；

退休後返聘所得的勞務收入，每年超過(guò)6萬元的，需要繳納個(gè)人所得稅。

7.專項(xiàng)附加扣除信息填寫有誤(wù)

建議單位安排員工自行下載APP填報專項附加扣除信息，這樣，單位的風險較小，也有利於(yú)以後納稅人的年度個人所得稅彙算清繳。要注意的是，本人任職單位一定要填報準確(què)，否則填報專項附加扣除信息不能推送到正確(què)的任職單位。

8.個(gè)稅申報(bào)工資與企稅稅前扣除工資差異較大

尤其是個稅系統申報(bào)工資小於(yú)企稅稅前扣除工資總額的情況，如果差異較大， 要麽少繳納個稅，要麽少繳企業所得稅，一定要做好自查！ 

以上僅供參考。