近日，多地公布社保由稅務局征收，靈活用工平台又一次被推上瞭風口浪尖！靈活用工平台是什麽意思？靈活用工平台是否是變相虛開發票？到底合不合規？能不能用來稅收籌劃？稅務總局明確瞭！且一定要注意避開這3個雷區！

       一、靈(líng)活用工平台是什麽(me)意思?

       靈活用工，是指勞動者與用工單位簽訂勞務合同
，相比於(yú)傳統的勞動合同，雙方在時間、報(bào)酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經營成本降低。

       但靈(líng)活用工存在最大的問題是：雙方都受制於(yú)稅收的影響
。

       對於(yú)勞動者，取得勞務報(bào)酬用人單位要按照20%預扣預繳個稅，開具發票時還要繳納3%的增值稅，稅負無疑是高的。

       對於(yú)企業
，由於(yú)勞動者不願意提供發票，繳納增值稅，無法獲得合法的稅前扣除憑證，面臨企業所得稅調(diào)增的風險。

       於(yú)是，靈(líng)活用工平台應運而生。

       靈活用工平台作爲用工單(dān)位和勞動者之間的平台，一方面可以替勞動者申報(bào)個稅，一方面又能給用工單(dān)位開具專票，對雙方都更有利。

       同時，靈活用工平台通常與多地政府簽訂(dìng)委托代征協議，能對勞動(dòng)者視爲個體工商戶進行核定征收，稅負是非常低的，通常月收入10萬元以下，個稅稅負隻有1.5%左右。

       因此，靈活用工平台，具有稅負(fù)低、更便捷的優勢，在共享經濟的大勢頭下，尤其是今年疫情影響下，受到瞭(le)廣泛的關注。

       二、靈活用工平台是否是變(biàn)相虛開發(fā)票?到底合不合規？

       靈活用工稅負(fù)這麽低，還能“代替”稅務局開具發(fā)票，那麽靈活用工平台合法嗎？開具的發(fā)票合法嗎？

       國家稅務總局對十三屆全國人大三次會議第8765号建議的回複中，明確(què)瞭(le)對靈活用工人員從平台獲得的收入作爲經營所得的問題。

       這表明瞭(le)稅務總局對靈活用工平台本身是認可的，同時，也明確(què)瞭(le)靈活用工人員注冊成爲個體工商戶，或者未注冊個體工商戶但在平台從事生産、經營性活動，取得的收入按照“經營所得”計稅。

       靈活用工平台運作的核心業務是與稅務局簽訂(dìng)委托代征的協議並(bìng)申請個體工商戶的核定征收。

       但目前在大量湧入分羹的平台中，有一些雖然與當(dāng)地政府簽訂委托代征的協議，但後期由於(yú)管理不嚴，非常可能被取消代征資格。

       因此，按照規(guī)定成立，具有資質的靈活用工平台是合法的。同時，納稅人還是應該(gāi)擦亮眼睛、仔細分辨、篩選出那些不合規(guī)的平台。

       歡創沉澱瞭十餘年服務企業客戶的經驗，在稅務籌劃領域積累瞭60多個細分行業案例，並從中總結瞭一套基於企業真實業務場景的七大節稅方案，方案涵蓋薪酬發放、社保、高個稅、股東分紅、企業所得稅、建築安裝、設備租賃等無票入賬的稅務場景，從企業風險之源—靈活用工進行頂層設計，爲企業提供整體的财稅解決方案，合理合規合法地優化企業稅務結構，實現節稅降費。